本篇文章給大家談?wù)剤?bào)工傷必須要交社保嗎，以及報(bào)工傷必須要交社保嗎現(xiàn)在對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷認(rèn)定要社保嗎
• 2、沒有社保可以做工傷認(rèn)定嗎
• 3、報(bào)工傷必須買保險(xiǎn)嗎

員工工傷認(rèn)定要社保嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、法律分析：?jiǎn)T工發(fā)生工傷之后，無(wú)論是否購(gòu)買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購(gòu)買保險(xiǎn)的，將會(huì)由用人單位對(duì)員工工傷進(jìn)行賠償。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

3、法律主觀：沒有社保的，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者直系親屬以及工會(huì)可以申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒交社保，勞動(dòng)者工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要提供社保證明，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。

5、單位沒有購(gòu)買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

6、員工工傷認(rèn)定不需要社保。員工發(fā)生工傷之后，無(wú)論是否購(gòu)買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購(gòu)買保險(xiǎn)的，將會(huì)由用人單位對(duì)員工工傷進(jìn)行賠償。

沒有社保可以做工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認(rèn)定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為 工傷 后，可能構(gòu)成 傷殘 的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

3、單位沒有購(gòu)買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

報(bào)工傷必須買保險(xiǎn)嗎

未買工傷保險(xiǎn)，也可以申請(qǐng)工傷。公司沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷待遇社保部門不會(huì)出，可以向公司索取賠償。

未買工傷保險(xiǎn) 也可以申請(qǐng)工傷，相關(guān) 工傷醫(yī)療待遇 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。

法律主觀：可以。工傷認(rèn)定跟交沒交工傷保險(xiǎn)沒有聯(lián)系，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響工傷的認(rèn)定以及后續(xù)賠償問(wèn)題。工傷認(rèn)定如用人單位在一個(gè)月內(nèi)未向勞動(dòng)保障行政部門提出，工傷職工個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

沒買工傷保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)不需要提供工傷保險(xiǎn)參保憑證，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

員工工傷認(rèn)定要社保嗎 員工發(fā)生工傷之后，無(wú)論是否購(gòu)買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購(gòu)買保險(xiǎn)的，將會(huì)由用人單位對(duì)員工工傷進(jìn)行賠償。

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