公司使用2個賬戶發(fā)放工資這一行為，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此可能會受到法律的懲罰，本文將詳細介紹相關(guān)的法律法規(guī)，以及公司在使用2個賬戶發(fā)放工資時應(yīng)該注意的一些事項。

1、 使用2個賬戶發(fā)放工資，是否違反勞動法？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，雇傭單位應(yīng)當(dāng)將勞動報酬發(fā)放到勞動者指定的銀行賬戶或者其他可以確認的賬戶中。因此，任何一個公司使用2個賬戶發(fā)放工資，都是違反勞動法的行為。

2、 公司使用2個賬戶發(fā)放工資，可能會受到什么樣的懲罰？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，對于違反規(guī)定發(fā)放勞動報酬的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。這意味著，公司使用2個賬戶發(fā)放工資，可能會受到法律的懲罰，

3、 應(yīng)該注意哪些事項？

首先，公司應(yīng)當(dāng)以書面形式與勞動者簽訂勞動合同，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工資發(fā)放的賬戶。其次，公司應(yīng)當(dāng)嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不得使用2個賬戶發(fā)放工資。，公司應(yīng)當(dāng)及時、足額、合理地支付勞動者的勞動報酬，以維護勞動者的合法權(quán)益。

4、 如果遇到糾紛，該如何處理？

如果公司使用2個賬戶發(fā)放工資，而勞動者沒有得到應(yīng)有的報酬，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或者訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

5、 結(jié)論

綜上所述，公司使用2個賬戶發(fā)放工資這一行為，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此可能會受到法律的懲罰，應(yīng)該注意以書面形式與勞動者簽訂勞動合同，嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，及時、足額、合理地支付勞動者的勞動報酬。如果發(fā)生糾紛，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或者訴訟。