本篇文章給大家談?wù)劰べY總裁多久開(kāi)庭，以及工傷工資多久到賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷法院起訴一般多久開(kāi)庭
• 2、工傷鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間？從提起法律訴訟到開(kāi)庭多長(zhǎng)時(shí)間？
• 3、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后多久可申請(qǐng)勞動(dòng)總裁？

工傷法院起訴一般多久開(kāi)庭

法律主觀：

工傷法院起訴多少錢(qián)?工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費(fèi)每件10元。不過(guò)，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章交納標(biāo)準(zhǔn)第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。工傷打官司要多久不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。1、第一審普通程序簡(jiǎn)易程序人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?一個(gè)審判員獨(dú)任審理案件)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。2、第二審程序二審立案：二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內(nèi)立案。第二審人民法院立案時(shí)發(fā)現(xiàn)上訴案件材料不全的，應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)通知第一審人民法院，第一審人民法院在接到通知后五日內(nèi)補(bǔ)齊。審限：按第二審程序?qū)徖韺?duì)民事判決上訴的案件，期限為三個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。審理對(duì)民事裁定上訴的案件，期限為三十日3、審判監(jiān)督程序申訴期：當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。4、執(zhí)行程序申訴期：雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。執(zhí)限：執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月執(zhí)結(jié)，非訴執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月執(zhí)結(jié)，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，層報(bào)高級(jí)人民法院備案。在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于工傷起訴的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問(wèn)題，那么可以來(lái)網(wǎng)在線咨詢(xún)，或者在上面找律師，都是專(zhuān)業(yè)人士，相信能讓你滿(mǎn)意。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間？從提起法律訴訟到開(kāi)庭多長(zhǎng)時(shí)間？

一般工傷鑒定是一年之內(nèi)進(jìn)行，而傷殘等級(jí)鑒定是等病人病情穩(wěn)定之后進(jìn)行。

時(shí)間長(zhǎng)短法律沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)踐中也有長(zhǎng)有短，但通常程序是：

從您向法院遞交起訴狀那天起，法院必須在7日內(nèi)決定立案或不立案。一般只要你起訴狀上寫(xiě)明原被告、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由，屬于該法院管轄，法院就會(huì)立案。

立案之日起5日內(nèi)，法院將您的起訴狀副本發(fā)送被告，被告必須在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，不答辯的不影響審理。

開(kāi)庭前，會(huì)提前3日通知你們。

這期間，如果對(duì)方申請(qǐng)延期審理，或法院認(rèn)為有必要追加必要共同訴訟當(dāng)事人等，都會(huì)影響最終開(kāi)庭的時(shí)間。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后多久可申請(qǐng)勞動(dòng)總裁？

一、 工傷鑒定 結(jié)果出來(lái)后多久可申請(qǐng)勞動(dòng)總裁? 工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，可以向調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請(qǐng)， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的 ，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 二、法律依據(jù) 從受理之日起算45天內(nèi)出裁決書(shū); 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的 ，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該 勞動(dòng)爭(zhēng)議 事項(xiàng)向人民法院提起 訴訟 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將 仲裁申請(qǐng)書(shū) 副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 工傷鑒定的程序非常復(fù)雜，所涉及的項(xiàng)目和種類(lèi)也非常多，一般情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者身體的 傷殘 情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議進(jìn)行積極的醫(yī)療恢復(fù)，同時(shí)進(jìn)行 工傷 的鑒定。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)時(shí)，勞動(dòng)者需要向用人單位申請(qǐng)調(diào)解，按照法律規(guī)定的賠償情況進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

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