大家好，今天給各位分享重組公司工齡補償標準的一些知識，其中也會對國企職工買斷工齡補償進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國企職工買斷工齡補償
2. 企業(yè)買斷工人工齡的補償金怎么算
3. 國企煤礦破產(chǎn)重組六級老工傷在退休前的工齡怎么算

國企職工買斷工齡補償

國企職工買斷工齡，是在2002至2004年開始在全國部分城市試點搞企業(yè)改制。當初凡事各企業(yè)破產(chǎn)，重組進行改制者，補償標準不同，按當時國家有關(guān)部門文件規(guī)定每個人基夲工資標準，最低十二個月。

企業(yè)買斷工人工齡的補償金怎么算

企業(yè)重組，原企業(yè)的職工應(yīng)當依據(jù)〈勞動法〉規(guī)定辦理，“買斷工齡”已經(jīng)被勞動部明令禁止，企業(yè)可以與職工解除勞動合同，予以經(jīng)濟補償，職工與新企業(yè)重新簽訂勞動合同。關(guān)于工齡問題，現(xiàn)在已經(jīng)不在計算工齡問題了，工齡是根據(jù)社會保險帳戶上的繳費年限作為計算工齡的標準，將來辦理退休時計算退休金，是依據(jù)社會保險帳戶的年限，由一個企業(yè)到另一個企業(yè)，只要社會保險連續(xù)交納，工齡應(yīng)當是連續(xù)計算的。

國企煤礦破產(chǎn)重組六級老工傷在退休前的工齡怎么算

國企煤礦對井下工人折算工齡的時候，一般都是在井下滿9個月，按一年計算。對于傷殘職工都是按照勞動法標準執(zhí)行。按傷殘等級計算發(fā)放養(yǎng)老金。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！