隨著社會的發(fā)展，勞動者的權(quán)益得到了越來越多的保障。然而，在現(xiàn)實中，還有許多公司不簽勞動合同，給勞動者帶來了很多不必要的麻煩。本文將介紹10個必須了解的法律知識點，以便勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 勞動合同的必要性

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果用人單位不簽勞動合同，將會受到相關(guān)的處罰。因此，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權(quán)益。

2. 勞動合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本情況、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和違法后果等條款。

3. 勞動合同的簽訂時間

用人單位應(yīng)在勞動者入職前15日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同，

4. 勞動合同的變更

勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面勞動合同中明確約定。如果用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同，

5. 勞動合同的解除

勞動合同可以因為雙方協(xié)商一致、勞動者提出解除、用人單位依法解除、勞動者因工作變動等原因解除。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，

6. 社會保險的必要性

根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位不繳納社會保險費(fèi)，

7. 社會保險的繳納比例

根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例為勞動者繳納社會保險費(fèi)。具體比例由地方 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

8. 社會保險的基數(shù)

社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。如果用人單位擅自降低社會保險繳納基數(shù)，

9. 社會保險的權(quán)益

繳納社會保險可以為勞動者提供退休金、醫(yī)療保障、工傷賠償?shù)葯?quán)益。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注自己的社會保險權(quán)益，及時向用人單位提出申請。

10. 社會保險的查詢

勞動者可以通過社會保險卡、社會保險局網(wǎng)站等途徑查詢自己的社會保險繳納情況和權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

總之，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的勞動權(quán)益，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位不簽勞動合同、不繳納社會保險等違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)部門投訴，以保護(hù)自己的權(quán)益。