本篇文章給大家談談上班洗澡死亡算工傷嗎，以及上班時間游泳死了公司能賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我哥在化工廠上班下班后在廠洗澡得了腦干出血這算工傷嗎?
• 2、爸爸上班洗澡摔死了,公司怎么賠?
• 3、煤礦工人上八點洗澡期間病倒,算工傷嗎?
• 4、...工廠內(nèi)洗澡時心臟病突發(fā)搶救無效死亡,算不算工傷?如果是,大概要賠多...
• 5、廠區(qū)內(nèi)水池洗澡生亡如果算不上工傷那怎樣賠賞
• 6、在上班搞完衛(wèi)生去廠宿舍沖涼煤氣中毒死亡可否算作工傷認定?

我哥在化工廠上班下班后在廠洗澡得了腦干出血這算工傷嗎?

勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

法律主觀：工作時間突發(fā)腦出血不算工傷，如果突發(fā)腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。

在工廠上班突發(fā)腦干出血，由于不屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的可視同工傷的情況，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇。只能被按病假處理。工廠在員工生病問題上沒有過失，不負賠償責任。

根據(jù)描述，此情況并不屬于工傷范疇，是不能按照工傷死亡或者侵權(quán)死亡來賠償?shù)模枰煞ㄔ号卸ü矩熑沃筮M行賠償。

工作中突發(fā)腦干出血經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的視同工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條一款規(guī)定，職工工作時間、工作崗位突發(fā)腦干出血死亡，或者經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。

爸爸上班洗澡摔死了,公司怎么賠?

1、對于在工作單位意外死亡的情況下。公司已經(jīng)給你父親投了個人商業(yè)保險。所以。這個時候這個賠償都有保險公司作為全額賠償。但是一般情況下，公司還會出一些慰問金。

2、按照規(guī)定的賠償金是當?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據(jù)公布的，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。

3、員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

煤礦工人上八點洗澡期間病倒,算工傷嗎?

1、出井后在澡堂洗澡屬于工傷，因為澡堂也屬于工作場所范疇。

2、如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關(guān)的，可以申請認工傷認定。

3、法律分析：如果洗澡是工作結(jié)束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認定工傷。

4、算工傷，但是要證明是下班回家的途中這個事實，或者應工作原因需要洗澡等事實證明，如員工洗澡行為雖在上班時間內(nèi)，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應定性為工傷。

5、同時一般來說洗澡不會在工作時間內(nèi)洗澡吧！個人認為單位一定不會承認這一點，所以認定為工傷的可能性不大~！ 當然我說了不算，具體的等級要看勞動能力鑒定結(jié)論，我只能根據(jù)工作經(jīng)驗大約估計一下。

...工廠內(nèi)洗澡時心臟病突發(fā)搶救無效死亡,算不算工傷?如果是,大概要賠多...

法律分析：勞動者在工作期間心臟病發(fā)身亡，一般是可以認定為工傷的。可以領(lǐng)取48個月至60個月的職工月平均工資。

法律問題分析：上班期間突發(fā)心臟病的在48小時內(nèi)搶救無效造成死亡的，應按照工傷進行賠償。我國的勞動法律規(guī)定，勞動者在工作時間因為工作原因的，在傷害發(fā)生的48小時內(nèi)，都屬于工傷的賠償范圍內(nèi)，保護勞動者的合法勞動權(quán)益。

這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷；在辦公室不是工作的，不是工傷。

廠區(qū)內(nèi)水池洗澡生亡如果算不上工傷那怎樣賠賞

不陪。職工上班時間去洗澡，屬于擅自離崗進行個人衛(wèi)生，本身是違反用人單位規(guī)章制度的行為，與工作原因無關(guān)，摔死不是工傷，公司也不存在侵權(quán)，因此，不承擔賠償責任。

要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔責任。

同時一般來說洗澡不會在工作時間內(nèi)洗澡吧！個人認為單位一定不會承認這一點，所以認定為工傷的可能性不大~！ 當然我說了不算，具體的等級要看勞動能力鑒定結(jié)論，我只能根據(jù)工作經(jīng)驗大約估計一下。

根據(jù)描述，此情況并不屬于工傷范疇，是不能按照工傷死亡或者侵權(quán)死亡來賠償?shù)模枰煞ㄔ号卸ü矩熑沃筮M行賠償。

法律分析：評不上傷殘等級的，由工傷保險基金或用人單位，仍應依據(jù)法律規(guī)定，支付實際產(chǎn)生的工傷待遇項目。

在上班搞完衛(wèi)生去廠宿舍沖涼煤氣中毒死亡可否算作工傷認定?

休息時間在職工宿舍洗澡煤氣中毒死亡不算因工死亡。

員工在住所煤氣中毒死亡，不應判定為工傷。在員工或者單位申請工傷認定之后，無論是否是工傷，勞動部門都需要下發(fā)文件通知單位及員工家屬認定結(jié)果。

工傷認定的基本原則是：在工作時間、工作地點因工作原因而受傷或死亡。這個情況應不符合工傷認定的標準的。應不是工傷的。只不過，可以考慮看看工廠配備的宿舍是不是安全隱患問題，可以從這個角度來 *** 。

位的規(guī)章制度，則可按工傷處理；工傷賠償標準，視 單位所在地的不同，而有所不同。若死者當時進行的洗澡行為違反了單位的規(guī)章制度，但單位對澡堂管理或煤氣泄露也有責任的，則單位應 承擔一定民事責任。

首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

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