今天給各位分享上班時間被人毆打是工傷嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?
• 2、上班期間被人打了算工傷嗎
• 3、工作期間被打是工傷嗎
• 4、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 5、上班時間被打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 6、在上班時間被人打了算工傷嗎

工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?

法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。

屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

上班期間被人打了算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

工作期間被打是工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

上班期間被人打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

上班時間被打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

1、上班時間被打傷公司承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，具體責(zé)任如下：在工作的時間工作的場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認定為工傷。

2、法律分析：職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

3、在單位被打，單位有責(zé)任。職工在單位被打，如果是因履行工作職責(zé)被打的，屬于工傷，單位有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，工傷是指勞動者在進行工作活動或與工作相關(guān)的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。

4、法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

5、上班時間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

6、員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

在上班時間被人打了算工傷嗎

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

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