美國法律規(guī)定工資是由各州決定的，但是當一個州的工資低于聯(lián)邦法定的工資，就會違反聯(lián)邦法規(guī)，導致工資違法。本文將主要討論工資違法的原因、影響及對策。

工資違法：

1、 原因：美國法律規(guī)定工資是由各州決定的。如果一個州的工資低于聯(lián)邦法定的工資，就會違反聯(lián)邦法規(guī)，導致工資違法。

2、 影響：工資違法會導致雇主和員工都受到不公平的待遇，雇主不能獲得足夠的利潤，而員工則無法獲得應得的報酬。

3、 對策：為了解決工資違法問題，首先要確保各州的工資標準不低于聯(lián)邦規(guī)定的工資。其次，應該加強工資監(jiān)管，建立一套有效的工資監(jiān)管機制，以確保工資得到充分遵守。

4、 社會意義：工資的合法性是社會公平的重要標志，它能夠保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義。

5、 工資違法問題嚴重影響到社會公平正義，因此，有必要采取有效措施來確保各州的工資標準不低于聯(lián)邦規(guī)定的工資，并加強工資監(jiān)管，以確保工資得到充分遵守。