本篇文章給大家談?wù)劰陂g獎(jiǎng)金，以及工傷期間獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
• 2、工傷假期間績效獎(jiǎng)金能否扣除
• 3、工傷工資包括獎(jiǎng)金嗎

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

1、工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎(jiǎng)金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時(shí)，在《廠獎(jiǎng)金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯(cuò)原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎(jiǎng)分配。

工傷假期間績效獎(jiǎng)金能否扣除

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

工傷工資包括獎(jiǎng)金嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間的工資和獎(jiǎng)金照常計(jì)算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎(jiǎng)金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算；包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括 加班工資 。

法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

實(shí)際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。如果公司不支付工資獎(jiǎng)金這些福利，或是沒有正當(dāng)理由少給的，可以向公司提出補(bǔ)齊相關(guān)工資，協(xié)商不成的，那么可以收集相關(guān)證據(jù)，及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

勞動(dòng)者（工傷職工）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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