正常辭退和違法解除的區(qū)別：

1、正常辭退：正常辭退是指依照勞動(dòng)法規(guī)定的程序，由當(dāng)事人協(xié)商一致或者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決，向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。

2、違法解除：違法解除是指在沒有依照勞動(dòng)法規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同、未經(jīng)勞動(dòng)者同意或者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的情況下，由用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

3、法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按照正常辭退的程序解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失、補(bǔ)償勞動(dòng)者心理?yè)p害等。

4、企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定程序進(jìn)行，不得以任何理由違反勞動(dòng)法律，否則將被視為違法解除，企業(yè)將承擔(dān)違約責(zé)任。

5、建議：企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定程序正常辭退勞動(dòng)者，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。