今天給各位分享員工被員工打了能申請(qǐng)工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工被打傷公司有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、打零工受傷了可以找勞動(dòng)局嗎
• 2、員工受傷,如何申請(qǐng)工傷?
• 3、員工打架受傷了企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎

打零工受傷了可以找勞動(dòng)局嗎

所以員工需要找勞動(dòng)部門(mén)。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

工傷可以找勞動(dòng)局。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。

法律分析：在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。同時(shí)可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來(lái)判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。

員工受傷,如何申請(qǐng)工傷?

申請(qǐng)工傷的辦法：職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T(mén)申報(bào)工傷，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同書(shū)等資料，等待其依法作出決定。

職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

員工打架受傷了企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎

1、法律主觀：公司員工打架受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

2、法律分析：職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、公司員工打架斗毆公司一般沒(méi)有責(zé)任。 職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對(duì)職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。

4、需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

5、員工打架受傷了，如果被認(rèn)定為工傷并且企業(yè)為其繳納了工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)不要承擔(dān)責(zé)任，而是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付相關(guān)的費(fèi)用；如果企業(yè)未繳納社保的，則由企業(yè)擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷的，則由造成員工傷害的責(zé)任人擔(dān)責(zé)。

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