今天給各位分享沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照員工工傷怎么辦理流程的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷怎樣賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何認(rèn)定工傷
• 2、老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在員工工傷了怎么辦?
• 3、工傷老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定沒有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定公司不提供法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何認(rèn)定工傷

1、不需要員工本人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只要能夠 證明勞動(dòng)關(guān)系 的存在勞動(dòng)行政部門就能受理。如果在申請(qǐng)過程中出現(xiàn)糾紛，員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 。

2、不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

3、其中單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，需提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的 公司注冊(cè)登記 情況證明；考勤記錄原件及復(fù)印件(加蓋單位公章)。

4、法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在員工工傷了怎么辦?

1、招用的員工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟荒苷J(rèn)定為工傷，也就是無法按照一般工傷來進(jìn)行賠償，但若存在傷殘的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進(jìn)行一次性賠償。

2、法律分析：給私人老板干活受傷，并不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、員工受傷老板依然需要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工和老板的雇傭關(guān)系是存在的，這個(gè)不會(huì)因?yàn)闆]有公司執(zhí)照而改變。

工傷老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。

你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷認(rèn)定沒有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

1、不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

2、你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

3、企業(yè)沒有 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 的，職工無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇。

工傷認(rèn)定公司不提供法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

不需要員工本人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只要能夠 證明勞動(dòng)關(guān)系 的存在勞動(dòng)行政部門就能受理。如果在申請(qǐng)過程中出現(xiàn)糾紛，員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 。

不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

認(rèn)定工傷單位是否提高營(yíng)業(yè)執(zhí)照不是關(guān)鍵。第一，只要你知道單位的準(zhǔn)確名稱，可以由工傷認(rèn)定部門要求該單位提供。第二，你可以憑身份證到當(dāng)?shù)乜h級(jí)行政服務(wù)中心直接調(diào)取，一般需收手續(xù)費(fèi)50元即可。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于非法用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位職工因?yàn)楣ぷ髟蜇?fù)傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

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