今天給各位分享60歲還能參加工傷保險嗎的知識，其中也會對60歲還能參加工傷保險嗎知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上工人能不能辦工傷保險
• 2、六十歲以上還能報工傷嗎?
• 3、超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?
• 4、超過60歲能否入工傷保險
• 5、60歲能認定工傷嗎
• 6、工傷保險有年齡限制嗎?

60歲以上工人能不能辦工傷保險

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

法律分析：六十歲以上的人不可以申請工傷。法律規(guī)定，年滿六十歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受《勞動法》的保護了，自然就沒有什么工傷賠償，所以不能申請工傷了。

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

六十歲以上還能報工傷嗎?

1、年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

2、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

3、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?

法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

首先超過六十歲勞動關(guān)系就不能認定的，因此不能按照工傷保險條例處理的。

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

周歲本身不屬于勞動者范疇。60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

超過60歲能否入工傷保險

法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發(fā)生的傷害，不能認定為工傷。

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認定工傷的。

60歲能認定工傷嗎

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷保險有年齡限制嗎?

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規(guī)定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。

工地工傷保險的投保年齡限制在16周歲至退休年齡。 工傷保險是單位為職工繳納的社會保險。 保險的前提是勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者年滿16周歲才能參加工作，所以未滿16周歲是不可能投保的。

現(xiàn)在有很多老年人想為子女減輕負擔(dān)，在達到 退休年齡 后仍繼續(xù)工作。其實有些人孩子會考慮這樣安不安全、 工傷保險 有年齡限制嗎？答案是肯定的。工傷保險受年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。

達到或超過 法定退休年齡 但未 辦理退休手續(xù) 繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可 認定為工傷 。

關(guān)于60歲還能參加工傷保險嗎和60歲還能參加工傷保險嗎知乎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。