本篇文章給大家談?wù)劰欠裥枰獔?bào)警，以及工傷是否需要報(bào)警電話對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷報(bào)警有用嗎?
• 2、報(bào)工傷需要報(bào)警嗎
• 3、出工傷可以向110報(bào)警嗎

工傷報(bào)警有用嗎?

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過(guò)失造成的傷害，報(bào)警有用，屬于 工傷 的，報(bào)警沒(méi)用，應(yīng)該到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

可以報(bào)警，但是報(bào)警作用不大，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

親親，您好。很高興為您解答 工傷不賠錢(qián)，報(bào)警沒(méi)有用的哦，警察只能進(jìn)行調(diào)解，出具出警記錄，不能幫你們解決糾紛，無(wú)法解決的情況下可以選擇提起訴訟。

這屬于人身?yè)p害賠償糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍，報(bào)警的作用有限。

報(bào)工傷需要報(bào)警嗎

不需要報(bào)警立案，但是需要及時(shí)去做工傷認(rèn)定。應(yīng)該是由公司或者個(gè)人到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：在公司上班發(fā)生工傷一般不需要報(bào)警。若勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以報(bào)警追究侵權(quán)人的責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，由用人單位或職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì)于工地受傷，因?yàn)楣さ厣弦话闱闆r下，工人手里是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，如果是工人一方選擇報(bào)警，有利于搜集證據(jù)。如果是用人單位一方則不需要。 發(fā)生工地受傷的事故之后，如果用人單位購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過(guò)失造成的傷害，報(bào)警有用，屬于工傷的，報(bào)警沒(méi)用，應(yīng)該到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

法律分析：可以。但是該案件屬于民事侵權(quán)案件，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的范疇，報(bào)警不會(huì)予以處理。受傷的農(nóng)民工可以收集相關(guān)的證據(jù)，申請(qǐng)工傷或者以提供勞務(wù)受害糾紛的案由向法院起訴。

出工傷可以向110報(bào)警嗎

出工傷當(dāng)然可以報(bào)警，而且這也是將來(lái)向用人單位要求賠償?shù)淖C據(jù)。

在工地上受傷老板不管，打110是不可以的。法無(wú)授權(quán)不可為，民警無(wú)權(quán)處理這種工傷糾紛。

法律分析：工傷不屬于110報(bào)警的管轄范圍，首先應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，除非“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情況除外，其他情形受傷撥打110報(bào)警是沒(méi)有用的。

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