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工傷后不通知家屬咋辦(工傷后單位不通知上班嗎)

adminllh民商法2025年05月17日 04:06:24250

工傷后不通知家屬咋辦(工傷后單位不通知上班嗎)

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工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

協(xié)商解決:首先,您可以與公司進(jìn)行協(xié)商,尋求解決辦法,要求公司安排工作并支付工資。可以采取書(shū)面或口頭形式進(jìn)行溝通,并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問(wèn)題,可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作,從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

法律主觀:工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴,如不能解決,可以通過(guò)法律途徑解決。

法律分析:工傷痊愈后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng),如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果老板堅(jiān)持要開(kāi)除你,記得保留好證據(jù)以及以前的工作考勤記錄,到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一般勞動(dòng)局比較偏向于弱勢(shì)群體,并且證據(jù)充足的話,是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

鑒定為七級(jí)傷殘的工傷職工,不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)證明的,不能上班是偽命題,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作,不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒(méi)有通知去上班怎么辦

法律主觀:工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴,如不能解決,可以通過(guò)法律途徑解決。

法律分析:工傷痊愈后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng),如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

與公司協(xié)商解決:可以向公司提出申請(qǐng),以解決工作安排問(wèn)題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴:如公司拒不配合,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。重新就業(yè):如果自己符合工作條件,也可以自行尋找其他工作崗位。

工傷好了單位不讓回去上班

工傷假期期間是可以拒絕上班的,但是工資是由單位正常發(fā)放的,一旦傷情好轉(zhuǎn),身體恢復(fù),適合上班則要回去復(fù)工,如果期間有加班的話,單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí),一般會(huì)寫(xiě)明治療期。

工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng),如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作,從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

工傷后多久可以上班

1、法律分析:工傷以后,要進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷以后,在進(jìn)行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來(lái)以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。

2、需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。并且這一個(gè)月是帶工資的,不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

3、工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、法律分析:工傷痊愈了就可以上班了,具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、對(duì)于骨折的病人,幾天能夠上班,主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復(fù)的情況。依據(jù)相關(guān)的法律條例,骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。

6、只要雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)回原單位上班,隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后,雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的,需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

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