本篇文章給大家談?wù)勈种盖袀梢詧?bào)工傷嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人作業(yè)時(shí)不小心割到手指該如何賠償(工傷賠償)?
• 2、廚師切菜切到手算工傷嗎
• 3、手指斷裂屬于幾級(jí)工傷賠償
• 4、手指頭被切斷屬于幾級(jí)工傷

工人作業(yè)時(shí)不小心割到手指該如何賠償(工傷賠償)?

工作中發(fā)生的傷害，是工傷。可先要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再作傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

手指工傷賠償如下：工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故造成手指截?cái)嗟模@得工傷賠償，有兩個(gè)程序，一個(gè)是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一個(gè)程序是申請(qǐng)傷殘鑒定。用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。

廚師切菜切到手算工傷嗎

1、法律分析：廚師切菜中傷手算工傷，休養(yǎng)期間工資照發(fā)。

2、算工傷。在上班途中，或者上班當(dāng)中。然后傷到了自己受了傷。都算工傷。工傷有休息休息室友醫(yī)院。開出來的病假為準(zhǔn)，休息幾天？是醫(yī)院的病假說了算了。有了這個(gè)病假和工傷，假。報(bào)了工傷他就得必須給你。全部的工資。

3、法律分析：具體要看醫(yī)院醫(yī)生的醫(yī)囑是怎么說的，有沒有構(gòu)成傷殘，沒有沒有構(gòu)成傷殘的，能上班就可以了。

手指斷裂屬于幾級(jí)工傷賠償

1、法律分析：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失，屬于十級(jí)傷殘。除正常支付的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用外，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、法律主觀：手指筋斷了，如果是骨折的情況，并且沒有留下后遺癥，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘意味著日常活動(dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。

3、可以定為9級(jí)傷殘；如果病人發(fā)生手指完全離斷傷，在經(jīng)過正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評(píng)為8級(jí)傷殘，所以如果手指功能受到影響，具體要看鑒定機(jī)構(gòu)按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來判定。手指斷了一般算十級(jí)傷殘。

4、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、如果是屬于一手指除拇指外任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失或者除拇趾外任何一趾末節(jié)缺失情形的，為 工傷 十級(jí)。屬于一前足缺失，另一足僅殘留拇趾情形是，為工傷六級(jí)。

手指頭被切斷屬于幾級(jí)工傷

1、經(jīng)過正確治療后出現(xiàn)手指關(guān)節(jié)功能障礙、末梢感覺障礙、神經(jīng)營(yíng)養(yǎng)障礙，可以定為9級(jí)傷殘； 如果病人發(fā)生手指完全離斷傷，在經(jīng)過正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評(píng)為8級(jí)傷殘。

2、斷一根手指屬于十級(jí)傷殘。(除拇指外)在勞動(dòng)能力鑒定中斷一根手指屬于勞動(dòng)功能障礙傷殘10級(jí)，根據(jù)勞動(dòng)功能障礙鑒定對(duì)應(yīng)的其中第六條；一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。

3、工傷手指斷，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)工傷等級(jí)確定的，用人單位才能確定賠償數(shù)額。首先員工需要去做個(gè)工傷認(rèn)定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請(qǐng)求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律主觀：職工工傷致右手除拇指外其余四手指缺失，應(yīng)評(píng)定為六級(jí)傷殘。根據(jù)《 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》的規(guī)定，除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失的，屬于六級(jí)傷殘的情形。

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