勞動糾紛是指用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。其中，勞動債務(wù)糾紛是勞動者與用人單位之間關(guān)于工資、福利待遇、社會保險等方面的爭議。那么，當(dāng)發(fā)生勞動債務(wù)糾紛時，應(yīng)該找哪里解決呢？

1. 先嘗試調(diào)解

在發(fā)生勞動債務(wù)糾紛時，首先應(yīng)該嘗試通過調(diào)解解決問題。調(diào)解可以是由雙方自行協(xié)商，也可以由勞動爭議調(diào)解委員會等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的優(yōu)點在于可以快速解決問題，同時也可以保持雙方關(guān)系的和諧。

2. 尋求法律援助

如果調(diào)解無法解決問題，那么可以尋求法律援助。法律援助可以幫助勞動者了解自己的權(quán)利，同時也可以幫助勞動者起訴用人單位。法律援助的優(yōu)點在于可以提供專業(yè)的法律幫助，同時也可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3. 提起訴訟

如果調(diào)解和法律援助都無法解決問題，那么可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供證據(jù)并進(jìn)行辯論，終由法院做出裁決。提起訴訟的優(yōu)點在于可以通過法律手段解決問題，同時也可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

當(dāng)發(fā)生勞動債務(wù)糾紛時，應(yīng)該先嘗試調(diào)解，如果無法解決問題，可以尋求法律援助，可以選擇向法院提起訴訟。不管采取哪種方式，都應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也要尊重法律程序。