本篇文章給大家談?wù)勲x職挖客戶犯法嗎，以及員工離職后挖公司客戶是犯罪嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后單干把公司客戶帶走違法嗎
• 2、離職后挖公司客戶違法么
• 3、員工竊取公司客戶資源違法不
• 4、銷售離職帶走客戶違法嗎
• 5、離職后帶走客戶資源違法嗎
• 6、分公司總經(jīng)理創(chuàng)業(yè)挖前公司客戶違法嗎

離職后單干把公司客戶帶走違法嗎

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。

法律分析：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會(huì)侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

是違法的，一般進(jìn)公司都會(huì)簽訂保密合同，你不知沒有保密還撬走了客戶，老板投訴你是很正常的事情。

離職后挖公司客戶違法么

1、法律分析：離職后搶原公司客戶的行為是不違法的，但是探取前公司的商業(yè)秘密是違法的。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。

3、不違法。離職后搶原公司客戶的行為是不道德的，但是不屬于違法行為，是不犯法的。竊取前公司的商業(yè)秘密是屬于違法的。違法行為又稱“無效行為”，是不合法行為的一種，也是違背法律規(guī)定的行為。

員工竊取公司客戶資源違法不

法律分析：侵犯商業(yè)秘密罪。以盜竊、 *** 、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

員工竊取公司內(nèi)部資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪是指，以盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當(dāng)手段，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。

離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

員工辭職后，通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源，將客戶帶至新用人單位的，屬于侵犯原用人單位的商業(yè)秘密，是違法行為。

根據(jù)竊取的內(nèi)部資料的具體情況，涉及商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

銷售離職帶走客戶違法嗎

1、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

4、法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。

離職后帶走客戶資源違法嗎

1、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。

分公司總經(jīng)理創(chuàng)業(yè)挖前公司客戶違法嗎

不違法，但違反公司管理制度，這樣是不道德的。如果公司告你賠償損失或者開除你都有可能。

因?yàn)槭褂迷瓥|家客戶名單、挖前東家客戶極有可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密行為，被起訴的話可能會(huì)面臨巨額賠償甚至牢獄之災(zāi)。

想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，建議您選擇一個(gè)合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，看自身是否具備相關(guān)項(xiàng)目的資質(zhì)，找對項(xiàng)目之后腳踏實(shí)地努力。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動(dòng)資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

違法。根據(jù)刑法規(guī)定，國有公司總經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營與其任職的企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，構(gòu)成違法經(jīng)營同類營業(yè)罪。

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