今天給各位分享超齡未簽訂合同工傷的知識，其中也會對沒有簽合同超過年齡了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償?
• 2、超齡未簽勞動合同的員工、用工單位屬于何種用工關(guān)系?
• 3、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 4、超令農(nóng)民工工傷沒有合同,沒有保險如何賠償
• 5、勞動以超齡不簽勞動合同是侵權(quán)嗎?

超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償?

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

65歲的工傷沒有勞動合同賠付已經(jīng)超過法定退休年齡，與用人單位不再存在勞動關(guān)系，可以以雇傭關(guān)系意外傷害為由向法院提起民事訴訟。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。

年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

如果是農(nóng)民工、或沒有辦沒退休手續(xù)享受退休待遇者，可以申請工傷認(rèn)定并待遇。如果是已經(jīng)退休的返聘人員、或者不存在勞動關(guān)系（非不能辦理退休手續(xù)的超齡勞動者）的人員，適用《民法典》調(diào)整。

超齡未簽勞動合同的員工、用工單位屬于何種用工關(guān)系?

所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。《勞動合同法》是《工傷保險條例》的上位法，超齡人員因公負(fù)傷不能享受工傷保險待遇。

法律分析：年齡超過六十歲，與用工單位之間不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。 只要是16歲以上，沒有年齡上限，只要有勞動能力的，都可以作為勞動者從事工作。

簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、 *** 人員等。

雙方之間仍應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。此情況下，勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。其他情況超齡不簽勞動合同不屬于侵權(quán)，按照法律規(guī)定，即便簽了勞動合同也應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項目。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償項目。

此時，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

超令農(nóng)民工工傷沒有合同,沒有保險如何賠償

1、相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，由用人單位依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定賠償。如果不能參照工傷處理的，也可以要求按照人身損害賠償處理。

2、因此，可按特殊用工關(guān)系處理，其工作時間、勞動保護(hù)、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。

3、首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

4、沒有勞動合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

5、如果用人單位不進(jìn)行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

6、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

勞動以超齡不簽勞動合同是侵權(quán)嗎?

用人單位讓勞動者工作十幾年不簽合同這種行為是違法的。同時可以跟用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。 根據(jù)我國《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬于勞務(wù)合同。

法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。

違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽勞動合同是違法的。

答：達(dá)到退休年齡的，不簽署勞動合同不違法。我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

用人單位可以規(guī)定滿50歲后不再續(xù)簽合同，但如果沒有到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金后終止合同。如果到達(dá)法定退休年齡，可以終止合同，且無需支付補(bǔ)償金。

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