老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嘛和民法典2021農(nóng)村土地補(bǔ)償款的規(guī)定？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嘛以及民法典2021農(nóng)村土地補(bǔ)償款的規(guī)定？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
2. 派出所的諒解書，有法律效力嗎？
3. 我在工地上受傷老板和我私了寫的協(xié)議書有法律效益嗎？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 民法典2021農(nóng)村土地補(bǔ)償款的規(guī)定？

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說(shuō)明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)超過(guò)社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的三倍，也無(wú)需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過(guò)社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬(wàn)，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬(wàn)*3=6萬(wàn)。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬(wàn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬(wàn)），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬(wàn)*12=21.6萬(wàn)。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬(wàn)元。

派出所的諒解書，有法律效力嗎？

諒解書是受害方給加害方出具的，和公檢法沒(méi)有關(guān)系。但一般情況下，司法機(jī)關(guān)會(huì)當(dāng)面核實(shí)是否自愿。

在刑事案件，尤其是交通案件中，除了酒駕，毒駕，無(wú)證駕駛，逃逸的情形外，如果肇事致人死亡，及時(shí)進(jìn)行賠償，并得到家屬的諒解，一般是可以取保，緩刑，甚至在檢察院可以酌情免于起訴。

所以，諒解書對(duì)于被告方是非常重要的，應(yīng)盡最大努力得到諒解書。

我在工地上受傷老板和我私了寫的協(xié)議書有法律效益嗎？

1.法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。2.以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效：第一，在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；第二，存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；第三，違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。3.還要提醒一點(diǎn)，如果經(jīng)過(guò)公正的協(xié)議，效力作用比較大，比較難撤銷，所以簽訂協(xié)議的時(shí)候要慎重考慮清楚。希望對(duì)你有所幫助。1142

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

民法典2021農(nóng)村土地補(bǔ)償款的規(guī)定？

2021年農(nóng)村宅基地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、通常情況下對(duì)宅基地進(jìn)行征收的時(shí)候，是按照計(jì)算公式來(lái)計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用的，其中宅基地補(bǔ)償公式具體如下：

2、宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)計(jì)算公式為：宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)=（當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價(jià)-房屋重置成新均價(jià)）×戶均安置面積÷戶均宅基地面積

3、需要注意的是：宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)一般由區(qū)縣人民 *** 參照一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)普通商品房住宅均價(jià)、城市規(guī)劃等綜合實(shí)際情況來(lái)確定；拆遷中認(rèn)定的宅基地面積應(yīng)經(jīng)合法批準(zhǔn)、切不超控制標(biāo)準(zhǔn)。

“分開(kāi)補(bǔ)償”是指土地補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時(shí)候，補(bǔ)償總計(jì)兩項(xiàng)。

關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嘛到此分享完畢，希望能幫助到您。