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本文目錄一覽

• 1、我和同事工作時(shí),我傷到了他,他不找老板報(bào)工傷,讓我賠償。我應(yīng)該怎么辦...
• 2、工傷被員工告到勞動(dòng)局后果
• 3、在工作中同事把我腳趾砸骨折我可以告他嗎
• 4、被工友搞傷殘能起訴工友嗎

我和同事工作時(shí),我傷到了他,他不找老板報(bào)工傷,讓我賠償。我應(yīng)該怎么辦...

1、同事誤傷是職務(wù)行為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則若干問題的意見》第58條規(guī)定，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、可以選擇拿出相關(guān)的證據(jù)走法律程序。因?yàn)橥ㄟ^這種方式就可以讓自己獲得理賠。在進(jìn)行工作的過程中，如果員工因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)了工傷。一般情況下老板都是需要進(jìn)行理賠，通過這種方式不僅可以安慰員工，也可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。

3、既然是把人家傷了，無論你出于什么心理，你都應(yīng)該是先幫人家救治的。

4、建議你與公司的法務(wù)部門或人力資源部門進(jìn)行溝通，了解相關(guān)法律法規(guī)和公司的政策。同時(shí)，與受傷同事進(jìn)行誠(chéng)懇的溝通，了解她的需求和關(guān)切，并尋求公司和同事之間的妥善解決方案。

工傷被員工告到勞動(dòng)局后果

1、被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)產(chǎn)生一定后果的，對(duì)公司來說影響公司對(duì)外形象，如公司的確存在違法行為，公司還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰，包括罰款、停業(yè)整頓等。公司有違反《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》行為，員工可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。

2、被員工告到勞動(dòng)局的后果有：會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響；用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

3、被員工告到勞動(dòng)局會(huì)面臨到三種后果：企業(yè)的誠(chéng)信度和形象將受損；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；不利于公司招攬人才、融資貸款等。

4、被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。

5、被員工告到勞動(dòng)局后果 如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。

在工作中同事把我腳趾砸骨折我可以告他嗎

1、當(dāng)然可以申報(bào)工傷了，你這屬于是工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟虻脑斐傻膫Γ陥?bào)工傷一點(diǎn)問題都沒有。

2、你可以與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商不成的你也只能去法院了，怕把事情鬧大也不行。

3、當(dāng)然有義務(wù)，你是因?yàn)樗牟划?dāng)過失造成的傷害，但具體賠償多少看情況，如果你們?nèi)饲殛P(guān)系好，這問題好協(xié)商解決，如果不好的可以通過法律協(xié)商解決。

被工友搞傷殘能起訴工友嗎

1、如果是都在履行工作職責(zé)時(shí)，造成的過失傷害，工友不承擔(dān)責(zé)任。這里有兩個(gè)法律關(guān)系可以說明：一是從勞動(dòng)法系看，你在工作中受傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，已經(jīng)得到法律救濟(jì)。

2、不能。單位職工工作中，因?yàn)槭韬龃笠饣蛘哌`章操作至本單位職工傷殘，職工的行為是職務(wù)行為，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，本人不承擔(dān)賠償責(zé)任。傷殘職工依法享受了工傷保險(xiǎn)待遇，不能再按人身損害向職工主張賠償。

3、丈夫被工友打傷，導(dǎo)致肋骨斷了一根，妻子可以起訴對(duì)方嗎？可以的，這都屬于重傷害了，可以到派出所報(bào)案或通過法院起訴解決問題讓對(duì)方包賠，一切損失服務(wù)一切法律行政責(zé)任。討回公道。

4、工友受傷，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，若他的受傷系工友侵權(quán)所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，當(dāng)然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權(quán)所造成的相關(guān)損失。

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