本篇文章給大家談?wù)劼殘龊贤芍R講座，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、你所在部門準備邀請法律專家開展法律講座,由你來負責計劃籌備,你怎么做...
• 2、初入職場的我們,哪些法律權(quán)益與我們息息相關(guān)?
• 3、初入職場必須了解的法律問題有哪些?
• 4、職場新人必讀,勞動法規(guī)有哪些?
• 5、企業(yè)法律風險防范講座哪方面的題材
• 6、哪些法律小常識,有助于在職場工作中保護自己?

你所在部門準備邀請法律專家開展法律講座,由你來負責計劃籌備,你怎么做...

撰寫法制教育教案，做好法制教育課并要求學(xué)生做好法制教育筆記，通過認真組織學(xué)生利用課堂課余時間開展讀書活動、觀看普法教育影片、邀請法制副校長、“宣講團”或法律專家開展普法教育講座和報告會，加強對青少年的法律常識的普及教育。

要求學(xué)生做好法制教育筆記，通過認真組織學(xué)生利用課堂課余時間開展讀書活動、觀看普法教育影片、邀請法制副校長、“宣講團”或法律專家開展普法教育講座和 報告 會，加強對青少年的法律常識的普及教育，結(jié)合平安新子長建設(shè)來創(chuàng)建平安校園。

和專家協(xié)商，能否幫助解決專家的急事，使專家得以準時赴會 如果協(xié)商不成，聯(lián)系其他身份或同行業(yè)專家能否救場 如果無人救場，與專家協(xié)商提供講座資料，并協(xié)商講座時間修改，確定新的時間。跟參加人員解釋清楚。

開展橫幅簽名，有獎答題等活動，針對不方便出門的老年人可以進行上門的講解宣傳。

下半年城管局將按照法制宣傳教育計劃，邀請法律專家開展一次法制講座，舉辦一期法律知識考試，做好14法制宣傳教育活動，在搞好三項活動的基礎(chǔ)上，堅持日常法制學(xué)習(xí)的連續(xù)性，力爭通過法制宣傳教育，推動法制城管、和諧城管建設(shè)活動深入開展。

前程準備： （1）各部門職責： 實踐部：主要負責聯(lián)系湖南聚奇創(chuàng)富教育的負責人、拉贊助等。該部部長負責，副部長協(xié)助。 宣傳部：主要負責講座的宣傳工作，出海報，拉橫幅，布置會場等。該部部長負責，副部長協(xié)助。

初入職場的我們,哪些法律權(quán)益與我們息息相關(guān)?

1、其中，公民的權(quán)益包括民事權(quán)益。因此，公民的民事權(quán)益受法律保護，其種類繁多，如人格權(quán)，身份權(quán)，生命權(quán)，健康權(quán)，姓名權(quán)，榮譽權(quán)，肖像權(quán)，所有權(quán)，隱私權(quán)，繼承權(quán)，等等，這些又總稱為人身和財產(chǎn)權(quán)益。

2、勞動保險法 勞動保險法是規(guī)定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學(xué)生在進入職場后，應(yīng)了解自己的社保情況，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。著作權(quán)法 著作權(quán)法是規(guī)定著作權(quán)人對其作品享有的權(quán)利和其他相關(guān)規(guī)定的法律。

3、工資和福利：工資和福利是初入職場者最關(guān)心的問題之一。應(yīng)該了解自己的工資待遇，并確保雇主能夠按照合同約定及時支付工資和福利待遇。同時，也應(yīng)該了解公司的福利政策，包括社會保險、醫(yī)療保險等方面。

初入職場必須了解的法律問題有哪些?

最低工資法是規(guī)定用人單位支付勞動者工資的最低標準的法律。大學(xué)生應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標準，以保障自己的合法權(quán)益。勞動保險法 勞動保險法是規(guī)定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。

剛出來工作的大學(xué)生工作上首先要了解的是《勞動法》及《勞動合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消費者權(quán)益保護法》及《侵權(quán)責任法》等。 下面我們來學(xué)習(xí)一些大學(xué)生在入職后需要了解的法律知識： 加班要給加班費。

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場，就需要更多的時間。可以申請更長時間，在此期間工資照發(fā)。

職場新人必讀,勞動法規(guī)有哪些?

法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。

國家的勞動法規(guī)有哪些 法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。 中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。

勞動法相應(yīng)的法律法規(guī)有哪些 法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。 中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

企業(yè)法律風險防范講座哪方面的題材

戰(zhàn)略功能，為了使企業(yè)獲得最大的利益，在決策和操作過程中靈活運用法律知識及合同技術(shù)，在保障企業(yè)利益方面發(fā)揮作用。

簽約主體、合同主體的法律風險防范 為避免合同主體帶來的法律風險，企業(yè)在簽訂合同之前應(yīng)當對簽約主體、合同主體進行審查。對簽約主體、合同主體審查是維護合同利益的最重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最容易忽略的一個環(huán)節(jié)。

現(xiàn)代企業(yè)運營法律風險的成因 從廣義的角度講，在一個法治的國度里，現(xiàn)代企業(yè)所存在的決策、人事、財務(wù)、商業(yè)等管理和運營方面的風險最終都可歸結(jié)到法律上的風險。

公司會面臨哪些方面的法律風險 企業(yè)發(fā)生法律風險主要表現(xiàn)在企業(yè)設(shè)立、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源管理、企業(yè)稅收、企業(yè)并購等方面。

哪些法律小常識,有助于在職場工作中保護自己?

試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

如果你被公安機關(guān)懷疑有違法或犯罪嫌疑，公安機關(guān)傳喚或拘傳嫌疑人持續(xù)的時間最長不得超過12小時。如果你是一個初中生，擔負九年制義務(wù)教育任務(wù)的學(xué)校沒有權(quán)利開除學(xué)生。

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消費者權(quán)益保護法是規(guī)定保護消費者合法權(quán)益，維護市場秩序的法律。大學(xué)生在工作中也是消費者，應(yīng)了解自己的消費者權(quán)益及其保護方式。總之，大學(xué)生進入職場后，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以保障自己的合法權(quán)益。

大學(xué)生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點就可以正確的維護自己的合法權(quán)益。 第一，一定要讓公司給你繳納社保。

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