雙重勞動關(guān)系是指一個人在同一時間內(nèi)與兩個或多個用人單位建立了勞動關(guān)系。這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中并不罕見，但是是否合法卻一直存在爭議。本文將從勞動法律的角度出發(fā)，探討雙重勞動關(guān)系是否合法，并提供相應(yīng)的 *** 建議。

1. 雙重勞動關(guān)系的定義和類型

雙重勞動關(guān)系是指一個人在同一時間內(nèi)與兩個或多個用人單位建立了勞動關(guān)系。根據(jù)不同的情況，雙重勞動關(guān)系可以分為以下兩種類型

（1）一份全職合同和一份 *** 合同，即一個人在一家用人單位全職工作，同時在另一家用人單位 *** 工作。

（2）兩份全職合同，即一個人同時在兩家或以上用人單位全職工作。

2. 雙重勞動關(guān)系的合法性

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，一個人只能與一家用人單位建立勞動關(guān)系。因此，從法律上來說，雙重勞動關(guān)系是不合法的。

但是，在實(shí)際執(zhí)行中，雙重勞動關(guān)系并非完全被禁止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定， *** 工作是可以允許的，但是需要與原用人單位進(jìn)行協(xié)商，確保不影響主要工作的完成。同時，勞動者需要保證在 *** 工作期間不泄露原用人單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。

3. 雙重勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)和 *** 建議

雖然雙重勞動關(guān)系在法律上并不合法，但是在實(shí)際執(zhí)行中仍有不少人選擇這種方式來增加收入。然而，這種做法也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，如果在 *** 期間因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生意外，可能會存在保險(xiǎn)公司拒絕賠付的情況。因此，勞動者需要在 *** 之前了解清楚各方面的保險(xiǎn)情況，并選擇可靠的保險(xiǎn)公司。

其次，如果在 *** 期間發(fā)生了爭議，勞動者需要向兩家用人單位提出 *** 要求。在此過程中，勞動者需要保留好相關(guān)的證據(jù)，如工作記錄、工資單等。

，如果發(fā)現(xiàn)自己的雙重勞動關(guān)系已經(jīng)影響到了主要工作的完成，勞動者需要及時向用人單位提出申請，協(xié)商解決。

總之，雙重勞動關(guān)系在法律上并不合法，但是在實(shí)際執(zhí)行中仍有不少人選擇這種方式來增加收入。如果選擇這種方式，勞動者需要了解清楚各方面的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的 *** 措施。同時，也需要注意遵守相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。