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本文目錄一覽

• 1、老板不賠償工傷找哪個(gè)部門管
• 2、老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、工傷老板不報(bào)工傷怎么辦

老板不賠償工傷找哪個(gè)部門管

1、勞動(dòng)者遭遇工傷，而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

3、員工因工作導(dǎo)致工傷的，用人單位又不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法向用人單位索要賠償。

老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦

1、如果公司不給鑒定，可以自己申請(qǐng)鑒定的，具體規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、老板不支持工傷認(rèn)定，工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

工傷老板不報(bào)工傷怎么辦

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

法律分析：工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷事故發(fā)生后用人單位不報(bào)工傷，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇可以先協(xié)商，協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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