大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司未休假補償標準怎么算的問題，以及和公司無期限放假工人有補助嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 喪假未休怎樣補償標準
2. 休假年假補償標準2021年
3. 公司無期限放假工人有補助嗎
4. 事業(yè)單位休假沒休完怎么補償煙臺
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，那些補償

喪假未休怎樣補償標準

中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

休假年假補償標準2021年

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關(guān)規(guī)定：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司無期限放假工人有補助嗎

有，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》

第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

事業(yè)單位休假沒休完怎么補償煙臺

在煙臺，事業(yè)單位應(yīng)該休的公休假沒休完，原則上單位要求補休，或者調(diào)休，當年未休完的，第二年可以再補休？

如果實在工作需要，不能補休的，或者補休也偉休完的，單位經(jīng)申請，可以把未休完的家，按照工資標準，給一定的補助，但不允許所有的公休家都不休。

公司常年不放假，員工提出辭職，那些補償

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經(jīng)驗可能得不到支持。

關(guān)于公司未休假補償標準怎么算到此分享完畢，希望能幫助到您。