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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后的辭職時(shí)間限制是多久
• 2、新疆塔城市工傷10級傷殘一年后離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷為什么要在一年內(nèi)辭職?
• 4、工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎
• 5、工傷認(rèn)定后辭職停保,一年后做勞動能力鑒定,一次性的賠償金誰付?_百度...

工傷鑒定后的辭職時(shí)間限制是多久

法律主觀：工傷鑒定后的辭職時(shí)間的規(guī)定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

辭職沒有時(shí)間限制。在與工作有關(guān)的傷害發(fā)生后，受傷的工人可以主動離開。在收到勞動能力評估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。

工傷鑒定后隨時(shí)能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結(jié)果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時(shí)間才可以的。

新疆塔城市工傷10級傷殘一年后離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月本人工資。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認(rèn)定十級工傷的，解除勞動合同時(shí)，勞動者可以獲得的補(bǔ)償包括七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級工傷為7個月本人工資。

工傷為什么要在一年內(nèi)辭職?

1、工傷不一定需要在一年內(nèi)辭職。如果認(rèn)定了工傷和傷殘等級，則在離職時(shí)也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的，只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

3、工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎

1、法律主觀：工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

2、法律分析：工傷認(rèn)定下來之后，隨時(shí)可以辭職，無論是自動離職還是公司辭退。

3、可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

4、工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

6、如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷認(rèn)定后辭職停保,一年后做勞動能力鑒定,一次性的賠償金誰付?_百度...

1、工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

2、鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償，鑒定完傷殘等級后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、法律分析：可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷認(rèn)定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷辭職后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按傷殘等級來確定的。如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第32條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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