本篇文章給大家談?wù)劰毠ぴ馐艿谌饲謾?quán)的追償權(quán)，以及工傷職工遭受第三人侵權(quán)的追償權(quán)由誰承擔(dān)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、第三人侵權(quán)工傷單位如何賠償
• 2、民法典第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷如何賠償
• 3、第三人侵權(quán)致害，用人單位賠償后可否向第三人追償
• 4、工傷保險待遇中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的賠償項目能否扣除第三人保險責(zé)任啊
• 5、支付工傷賠償后，是否有權(quán)向第三人追償

第三人侵權(quán)工傷單位如何賠償

第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權(quán)，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費等費用。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

民法典第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷如何賠償

第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷應(yīng)當(dāng)由第三人來賠償；如果第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，則由工傷保險基金先支付給勞動者賠償；在工傷保險基金支付后，就可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第三人侵權(quán)致害，用人單位賠償后可否向第三人追償

可以追償，員工在從事工作中遭受人身損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用工關(guān)系以外的第三人造成員工人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。追償權(quán)糾紛包含兩種情況，一是擔(dān)保責(zé)任追償權(quán)糾紛，二是合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。

法律分析

擔(dān)保責(zé)任追償權(quán)，又稱為代位求償權(quán)，是指為債務(wù)人提供擔(dān)保的第三人，在承擔(dān)了擔(dān)保責(zé)任后，享有的向債務(wù)人追償?shù)臋?quán)利。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)的合伙人對超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的部分向其他合伙人追償?shù)臋?quán)利。擔(dān)保人之間對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。所以連帶責(zé)任擔(dān)保人之間可以相互追償。擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，即可取得對債務(wù)人的償還請求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔(dān)保證責(zé)任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時對債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過錯賠償責(zé)任的無效擔(dān)保的擔(dān)保人。擔(dān)保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無效擔(dān)保人均享有的一項民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔(dān)無限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實現(xiàn)債權(quán)；沒有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人可以就物的擔(dān)保實現(xiàn)債權(quán)，也可以請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。提供擔(dān)保的第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實際承擔(dān)債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其他連帶債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其他連帶債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔(dān)。

工傷保險待遇中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的賠償項目能否扣除第三人保險責(zé)任啊

《 社會保險法 》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由 工傷保險基金 先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。《社會保險法》實施后，因 第三人侵權(quán) 導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán) 造成人身損害 ，同時構(gòu)成工傷的，依法享受 工傷保險待遇 。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在 停工留薪期 間發(fā)生的護理費、交通費、住院 伙食補助費 。

支付工傷賠償后，是否有權(quán)向第三人追償

支付工傷賠償后，可以向第三人追償。任何一人履行賠償義務(wù)后，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人，為不真正連帶責(zé)任，可以向第三人追償，但其法理基礎(chǔ)與工人因工受傷是相通的，侵權(quán)行為第三人和用人單位均可以提出過失相抵的抗辯。在訴訟中用人單位與侵權(quán)第三人之間的關(guān)系，侵權(quán)行為人為終局責(zé)任人。

法律分析

　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請求權(quán)。二者雖然基于同一事實，但存在于兩個不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。工傷保險賠付與侵權(quán)損害賠償基于的請求權(quán)基礎(chǔ)不同，兩者不能相互替代。工傷賠款是在工傷事故發(fā)生時，用人單位不論是否有過錯均應(yīng)適用。當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)導(dǎo)致了工傷事故，用人單位和第三人此時是兩個獨立的致害主體，不能以用人單位已支付工傷賠償來免除第三人的部分侵權(quán)責(zé)任，也不能以第三人的侵權(quán)賠償來抵消用人單位的工傷賠款。二者是沒有關(guān)系的，唯一的聯(lián)系就是受害勞動主體一致。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任，用人單位支付工傷賠款后也沒有對第三人的追償權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

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