本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷后應(yīng)第一時(shí)間，以及受了工傷第一時(shí)間咋辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么辦
• 2、發(fā)生輕微工傷事故如何處理
• 3、員工發(fā)生工傷時(shí)必須第一時(shí)間
• 4、出現(xiàn)工傷事故需第一時(shí)間報(bào)保險(xiǎn)公司嗎?
• 5、發(fā)生工傷第一時(shí)間應(yīng)該怎么辦

工傷怎么辦

1、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

4、對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷賠償問題有爭(zhēng)議的且協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意：如果單位沒為您交工傷險(xiǎn)，就由單位進(jìn)行賠償，您申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

5、待醫(yī)療終結(jié)（或者傷情穩(wěn)定后）申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力障礙等級(jí)鑒定）。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果你想自行處理工傷問題，務(wù)必閱讀理解《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，才能依法有序維護(hù)好自己權(quán)益。

6、一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

發(fā)生輕微工傷事故如何處理

1、按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2、如果不屬于其中的任何一個(gè)，則單位只會(huì)對(duì)工傷期間治療的必要費(fèi)用進(jìn)行賠償，以及提供停工留薪待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

3、對(duì)于輕微的 工傷事故 的話，這個(gè)也是需要員工到醫(yī)院進(jìn)行治療，然后進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，還會(huì)涉及到理賠。

員工發(fā)生工傷時(shí)必須第一時(shí)間

報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。

員工在工作中發(fā)生事故的第一時(shí)間應(yīng)送往醫(yī)院進(jìn)行救治，然后30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便員工能依法享受工傷待遇。

發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)。單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可；就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”。

報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)。醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可；就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上急診章。

從而使我們的經(jīng)濟(jì)消耗會(huì)變得更多，對(duì)我們自身來(lái)說，當(dāng)然是不利的。而且這一行為也影響到了保險(xiǎn)公司理賠的效率，不利于提高保險(xiǎn)公司的工作效率。所以，在出了工傷事故后，一定要第一時(shí)間向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。

出現(xiàn)工傷事故需第一時(shí)間報(bào)保險(xiǎn)公司嗎?

1、如果勞動(dòng)者自行購(gòu)買了相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，依據(jù)保險(xiǎn)合同約定，發(fā)生意外事故后，需要在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案的，建議勞動(dòng)者及時(shí)向所投保保險(xiǎn)公司報(bào)案，以保證能有效獲取商業(yè)保險(xiǎn)賠償。

2、在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時(shí)間上報(bào)給有關(guān)單位，如果有意外險(xiǎn)的話，就需要在24小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則之后是不予報(bào)銷的，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一個(gè)月。

3、法律分析：發(fā)生工傷事故后應(yīng)該第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。用人單位準(zhǔn)備好相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。

4、出現(xiàn)交通事故自己無(wú)責(zé)任，還用向保險(xiǎn)公司報(bào)案嗎 己方無(wú)責(zé)不需要向保險(xiǎn)公司報(bào)案。工傷事故發(fā)生后應(yīng)在多少小時(shí)內(nèi)上報(bào) 首先你公司有沒有給你交社保，如果有才存在一個(gè)工傷申請(qǐng)及工傷認(rèn)定的問題。

5、發(fā)生事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡(jiǎn)介（事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過）治療醫(yī)院、住院科室及住院床位號(hào)。

6、相應(yīng)回答我們都知道，如果自己出現(xiàn)一定的事故，在購(gòu)置保險(xiǎn)的情況下，就需要第一時(shí)間聯(lián)系保險(xiǎn)公司，這就關(guān)系到我們所獲得的補(bǔ)償，所以，這一行為就顯得尤為必要。

發(fā)生工傷第一時(shí)間應(yīng)該怎么辦

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后，首先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位有依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任，用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，治療終結(jié)或經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷鑒定。

臨時(shí)工發(fā)生了工傷事故之后，應(yīng)該首先在三十天之內(nèi)先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，如果是被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。如果雙方發(fā)生了糾紛，應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商。

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