今天給各位分享工傷認定法修訂日期的知識，其中也會對工傷認定法修訂日期是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2010年12月20日頒布修訂的《工傷保險條例》的實施日期
• 2、如果工傷發(fā)生在2011年1月1日《工傷保險條例》修訂以前，5月份才申請工傷認定，賠償?shù)臉藴适切路ㄟ€是舊法？
• 3、我國工傷的認定始于多少年?始于那個文件？
• 4、重慶市工傷保險條例共進行了幾次修訂
• 5、認定工傷的時間期限
• 6、2022年工傷傷殘等級評定時間規(guī)定是什么

2010年12月20日頒布修訂的《工傷保險條例》的實施日期

自2011年1月1日起實施，國務院令第586號的規(guī)定，請注意最后，原文：“本決定自2011年1月1日起施行。《工傷保險條例》根據(jù)本決定作相應的修改，重新公布。本條例實施行后本決定實施前受到事故傷害或者職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。”，本人認為：也就應當以工傷認定的時間確定待遇的計發(fā)時間，即：2010年12月31日以前認定為工傷，并下發(fā)工傷認定書的，按照國務院令第375號的規(guī)定執(zhí)行；2011年1月1日以后認定為工傷，并下發(fā)工傷認定書的，按照國務院令第586號的規(guī)定執(zhí)行。

如果工傷發(fā)生在2011年1月1日《工傷保險條例》修訂以前，5月份才申請工傷認定，賠償?shù)臉藴适切路ㄟ€是舊法？

國.務.院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定

……………………（前面略，下面是決定的最后兩個自然段）

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險條例》根據(jù)本決定作相應的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

這句話的意思就是以工傷認定時間為界，2010年12月31日以前認定的工傷，按修訂前的《工傷保險條例》執(zhí)行，2011年1月1日以后認定的工傷，按修訂后的《工傷保險條例》執(zhí)行，而不是以受傷時間為界。

我國工傷的認定始于多少年?始于那個文件？

始于2004年一月一日 ；始于《工傷保險條例》。

以下是工傷具體內(nèi)容：

根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。】

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。【針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪

（二）醉酒導致傷亡的

（三）自殘或者自殺的。

重慶市工傷保險條例共進行了幾次修訂

重慶市沒有頒布《重慶市工傷保險條例》，二〇〇三年四月二十七日國務院《工傷保險條例》發(fā)布之后，二00三年十一月十七日重慶市人民 *** 印發(fā)了《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發(fā)〔2003〕82號），對重慶市貫徹國務院《工傷保險條例》做了具體規(guī)定；二0一0年十二月二十日，國務院發(fā)布第586號令，對《工傷保險條例》進行了修改，重慶市于二0一二年二月十三日印發(fā)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號），執(zhí)行至今。

重慶市人民 ***

《關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知》

渝府發(fā)〔2012〕22號

各區(qū)縣（自治縣）人民 *** ，市 *** 有關(guān)部門，有關(guān)單位：

市 *** 同意《重慶市工傷保險實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

重慶市人民 ***

二○一二年二月十三日

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和工傷保險有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

第三條 參加工傷保險實行實名制。本市事業(yè)單位到住所地區(qū)縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區(qū)縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）參加工傷保險。

第四條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理，建立市和區(qū)縣（自治縣） *** 兩級責任分擔機制。

第五條 市社會保險行政部門負責全市工傷保險工作。

區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。

市、區(qū)縣（自治縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)），具體承辦工傷保險事務。

第六條 建立和完善工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。

用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責任制度，采取措施預防工傷事故的發(fā)生。對從事有毒有害工作的職工應按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，并應當在參保時提供職工職業(yè)健康檔案。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。

第二章 工傷保險基金

第七條 工傷保險基金納入市社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，建立工傷保險儲備金和基金預決算管理制度。

各區(qū)縣（自治縣）按月將實際征收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶，當年基金結(jié)余轉(zhuǎn)為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預決算管理的具體辦法，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民 *** 批準后執(zhí)行。

第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。

市社會保險行政部門根據(jù)國家行業(yè)差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準費率；根據(jù)我市工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。經(jīng)辦機構(gòu)按照我市工傷保險費率政策，定期調(diào)整各用人單位繳費費率。

第九條 用人單位應當以貨幣形式按月向征收機關(guān)足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

第十條 工傷保險基金用于下列支出：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）市外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；

（九）勞動能力鑒定（確認）費；

（十）工傷預防的宣傳、培訓等費用；

（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他費用支出。

第三章 工傷認定

第十一條 社會保險行政部門按《條例》規(guī)定進行工傷認定。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應當自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內(nèi)通過電話、傳真等方式及時報告。

第十二條 職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應當在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應當自收到申請之日起3個工作日內(nèi)書面答復；對有正當理由的，申請時限最多可以延長30日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發(fā)生的醫(yī)療費、伙食補助費、市外就醫(yī)的交通食宿費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位承擔。

第十三條 工傷認定由用人單位參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責。職工在參保地之外發(fā)生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發(fā)生地社會保險行政部門進行調(diào)查核實。

受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定，市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的由生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）或人事關(guān)系的證明材料；

（三）職工發(fā)生傷害事故的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業(yè)病的，提供有職業(yè)病診斷資格醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)該申請不符合《條例》和本辦法規(guī)定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權(quán)。

第十六條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內(nèi)書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定決定。

第十七條 職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔舉證不能的責任。

第四章 勞動能力鑒定

第十八條 市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。

第十九條 勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

（一）工傷職工勞動能力的鑒定；

（二）延長停工留薪期的確認；

（三）配置輔助器具的確認；

（四）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；

（五）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

（六）工傷康復的確認；

（七）工傷職工舊傷復發(fā)的確認；

（八）其他受委托的勞動能力鑒定。

第二十條 工傷職工傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的，應按規(guī)定提交相關(guān)資料。

勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第二十一條 工傷職工再次發(fā)生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發(fā)生的工傷作出勞動能力鑒定結(jié)論，再結(jié)合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結(jié)論。

第二十二條 申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十三條 自生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為其傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

第二十四條 按本辦法第十九條規(guī)定的范圍所產(chǎn)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發(fā)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔。

鑒定（確認）結(jié)果為與工傷無關(guān)聯(lián)的疾病、供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復查鑒定的結(jié)論沒有變化，所產(chǎn)生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔。

勞動能力鑒定（確認）費收費標準由市物價部門會同市財政部門確定。

第二十五條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系。

第五章 工傷保險待遇

第二十六條 用人單位按本辦法規(guī)定參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業(yè)病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。

第二十七條 職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經(jīng)批準到市外就醫(yī)所需的交通、食宿費標準由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民 *** 批準后執(zhí)行。

第二十八條 職工治療工傷，實行定點醫(yī)療。就醫(yī)和結(jié)算管理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛(wèi)生行政部門制定。工傷醫(yī)療、康復、輔助器具配置定點機構(gòu)管理辦法由市社會保險行政部門制定。

第二十九條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。經(jīng)行政復議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用應及時退還；不退還的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追回。

第三十條 職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請（情況特殊的，工傷職工可直接申請），并提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當在30日內(nèi)按規(guī)定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當延長，延長期不得超過15日。

申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請的待遇項目提交以下補充材料：

（一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；

（二）街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn) *** 出具的無生活來源證明；

（三）婚姻關(guān)系證明；

（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；

（五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書；

（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。

第三十一條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十二條 對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關(guān)待遇。

第三十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝、配置輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據(jù)工傷職工就醫(yī)定點醫(yī)療機構(gòu)建議，向參保地區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會申請確認。經(jīng)確認需要安裝、配置的，到工傷保險定點輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置，所需費用按照國家和我市有關(guān)規(guī)定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十四條 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

首次計發(fā)一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標準的最高檔次。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標準如下：

一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。

一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執(zhí)行。

第三十七條 一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的工傷保險待遇。工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡時享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇為基數(shù)，按《條例》規(guī)定的比例計發(fā)。

第三十八條 經(jīng)復查鑒定，傷殘等級及護理程度發(fā)生變化的，自作出復查鑒定結(jié)論的次月起，以復查鑒定結(jié)論為依據(jù)享受《條例》和本辦法規(guī)定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇的工傷人員，經(jīng)復查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，原享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇低于同期同等級傷殘津貼標準的，從復查鑒定結(jié)論作出的次月起，傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇調(diào)整到同期同等級傷殘津貼最低標準。

革命傷殘軍人解除勞動合同并終止工傷保險關(guān)系時，已從工傷保險基金享受過一次性工傷醫(yī)療補助金的，不再重復享受。

第三十九條 工傷職工再次發(fā)生工傷的，以新發(fā)生工傷的勞動能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金，以綜合勞動能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第四十條 以本市上年度職工月平均工資和全國上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)核定工傷保險待遇時，若上年度標準尚未公布，可暫按上上年度標準核算，待上年度標準公布后再重新結(jié)算。

第四十一條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標準根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，由市社會保險行政部門提出調(diào)整方案，報市人民 *** 批準后執(zhí)行。

生活護理費每年從1月1日起以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例計發(fā)。

第四十二條 用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉或注銷時，工傷職工的工傷保險待遇按以下規(guī)定辦理：

（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關(guān)規(guī)定一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后，由工傷保險基金按規(guī)定支付待遇，領(lǐng)取工傷保險待遇的相關(guān)手續(xù)移交其長期居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務機構(gòu)，實行社會化管理服務。

（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，按本辦法規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六章 管理和監(jiān)督

第四十三條 市社會保險行政部門履行下列職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家工傷保險的法律、法規(guī)，負責制定工傷保險政策并組織實施，統(tǒng)籌規(guī)劃全市工傷保險工作；

（二）制定工傷預防、宣傳、培訓規(guī)劃和職業(yè)康復計劃并組織實施；

（三）審核工傷保險基金預決算；

（四）制定工傷醫(yī)療（康復）定點服務機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)管理辦法，負責有關(guān)審批管理工作；

（五）負責職責范圍內(nèi)的工傷認定工作，組織實施勞動能力鑒定工作；

（六）法律、法規(guī)賦予的其他職責。

第四十四條 區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門履行下列職責：

（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律、法規(guī)和政策；

（二）負責對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓；

（三）負責工傷認定工作；

（四）負責勞動能力鑒定的監(jiān)督檢查，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監(jiān)督檢查；

（五）負責本級經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的工傷保險行政爭議的復議工作；

（六）上級交辦的其他工作任務。

第四十五條 市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責：

（一）負責管理全市工傷保險基金；

（二）編制工傷保險基金預決算草案；

（三）負責與工傷醫(yī)療、康復和輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務協(xié)議并組織實施；

（四）負責工傷保險基金收繳、支付的各項統(tǒng)計分析工作；

（五）指導、監(jiān)督、檢查區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和上級機關(guān)交辦的其他工作。

第四十六條 區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責：

（一）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，并辦理工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；

（二）按規(guī)定與本行政區(qū)域的工傷醫(yī)療服務機構(gòu)簽訂服務協(xié)議；

（三）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；

（四）編報工傷保險基金的會計、統(tǒng)計報表；

（五）提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務；

（六）承辦上級部門和本級社會保險行政部門交辦的其他工作。

第四十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務機構(gòu)負責工傷保險社會化管理服務工作。

第四十八條 市、區(qū)縣（自治縣）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督，負責及時審批、撥付工傷保險基金。

第四十九條 市、區(qū)縣（自治縣）地方稅務機關(guān)按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）規(guī)定，負責工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。

第五十條 用人單位應當將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內(nèi)發(fā)生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等情況，于次年的1月底前在本單位內(nèi)公示。公示時間不得少于15天，公示情況書面報所屬經(jīng)辦機構(gòu)備案。經(jīng)辦機構(gòu)應當按規(guī)定為參保職工建立工傷保險檔案，用人單位和職工有權(quán)查詢。

第七章 附則

第五十一條 用人單位應當參加工傷保險而未參加，或少報、漏報參保職工以及未按時足額繳納工傷保險費的，按以下辦法辦理：

（一）2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按我市有關(guān)規(guī)定由用人單位一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后納入工傷保險統(tǒng)籌支付管理，納入統(tǒng)籌前的待遇由用人單位支付。

（二）2011年1月1日后受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按《條例》第六十二條規(guī)定，用人單位補繳工傷保險費和滯納金后的次月起，新發(fā)生的除一次性工亡補助金、一次性喪葬補助金和一次性傷殘補助金外的應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。

第五十二條 新參加工傷保險的用人單位和個人，從受理申報當月起繳納新參保人員工傷保險費，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。

第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。

第五十四條 用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇按《條例》和本辦法規(guī)定由用人單位支付。

未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷（亡）時戶籍不在本市的工傷職工、工亡職工以及供養(yǎng)親屬的長期待遇，可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。其一次性支付標準由市社會保險行政部門制定。

第五十五條 達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用本辦法。

第五十六條 本市行政區(qū)域內(nèi)的公務員和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，參照《條例》和本辦法執(zhí)行。具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。

第五十七條 本辦法自2012年1月1日起施行，《重慶市人民 *** 關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2003〕82號）和《重慶市人民 *** 關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕63號）同時廢止。

認定工傷的時間期限

一般來說，工傷認定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。用人單位在這期間沒有申請的，職工可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條

認定程序

（一）工傷認定機構(gòu)

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國工傷認定機構(gòu)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門。此處的“統(tǒng)籌”層次應當根據(jù)《工傷保險條例》第11條確定，即工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。然而，為了便于當事人提出工傷認定申請，該條例規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

（二）工傷認定申請的受理

工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

（三）工傷認定

社會保險行政部門的工傷認定行為屬于行政確認行為，社會保險行政部門可以根據(jù)需要對當事人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應當予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。工作人員在進行調(diào)查核實時可以行使一定的職權(quán)，如依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料等。同時，工作人員也應當履行一定的義務，如保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私，為提供情況的有關(guān)人員保密等。社會保險行政部門的工作人員如果與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

在提出工傷認定申請時，用人單位往往會與職工或其近親屬對職工受傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，如果仍然堅持“誰主張，誰舉證”的原則，對本已受到傷害的職工及其近親屬而言無疑是個沉重的負擔，最終可能導致受傷害職工不能享受工傷保險待遇。考慮到職工與用人單位之間地位懸殊，職工對用人單位具有從屬性和相對弱勢性，法律將工傷認定的舉證責任轉(zhuǎn)移到用人單位身上，即如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。這也體現(xiàn)了工傷保險法有利于工傷職工的原則。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。同時，修改后的《工傷保險條例》增加了工傷認定簡易程序，規(guī)定對事實清楚、權(quán)利與義務明確的工傷認定申請，社會保險行政部門應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。根據(jù)《執(zhí)行工傷保險條例意見》第5條的規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關(guān)系依法確認后，當事人應將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年，以備核查。

由于工傷認定關(guān)系到工傷職工及其近親屬是否可以享受工傷保險待遇，也關(guān)系到用人單位是否負擔一定的工傷保險待遇。因此，如果用人單位、工傷職工或其近親屬對工傷認定決定不服的，可以依據(jù)《人力資源社會保障行政復議辦法》及《行政訴訟法》的相關(guān)規(guī)定依法申請行政復議或者依法向人民法院提起行政訴訟。另外，由于是否具有勞動關(guān)系是認定工傷的一個前提，如果沒有勞動關(guān)系，原則上不存在工傷認定的問題。因此，《規(guī)定》對涉及勞動關(guān)系確認的行政審判程序作了規(guī)范，第2條規(guī)定：“人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。”依據(jù)該規(guī)定，原告或者第三人在提起行政訴訟前如未申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，人民法院無需中止行政案件的審理，從而加快了工傷認定法律程序，對保護受傷職工的合法權(quán)益具有積極意義。

2022年工傷傷殘等級評定時間規(guī)定是什么

一、工傷 傷殘等級 評定時間規(guī)定是什么 2018年工傷 傷殘 等級評定時間： 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出 工傷認定 申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。 2004年1月1日起施行的《 工傷認定辦法 》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。 在職工因發(fā)生 工傷事故 時，部分職工可能因為取得了 交通事故 肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的 工傷保險 待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。 工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到 社會保險 行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。 什么時候申請 工傷鑒定 申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認定的部門)。 (一)鑒定機構(gòu)：省、地(市)二級勞動鑒定委員會按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。 勞動鑒定委員會受當?shù)?*** 委托，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導組成，下設(shè)辦公室負責日常工作。可以委托有資格的醫(yī)院，也可以聘請有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結(jié)論。 (二)鑒定時機。 醫(yī)療期滿必須鑒定，條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。” 在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過醫(yī)療期仍需治療時還是要報銷 醫(yī)療費 的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。許多人問：為什么不規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)”時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數(shù)專家認為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫(yī)院的不同醫(yī)療水平，并考慮到醫(yī)學的發(fā)展，從醫(yī)療技術(shù)角度規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)標準”是很困難的。借鑒國際作法從政策上規(guī)定醫(yī)療期。許多省市已規(guī)定和執(zhí)行“醫(yī)療終結(jié)”期限，仍可以作為地方性補充標準執(zhí)行。 (三) 傷殘鑒定 的時效。 凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進行，即被保險人出險后，經(jīng)過一段時間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。 綜上所述，因為工作的原因發(fā)生的意外可以算作工傷，如開車去上班的路上如果不是自己的主要責任，那么也是可以申請工傷的，而申請工傷的保障是費用會由用人單位來支付，而購買了保險的，相應的費用社會保障局也會支付。

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