大家好，今天來為大家分享非因工受傷補償標準的一些知識點，和工傷30元的意外險賠償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償？
2. 工傷30元的意外險賠償標準？
3. 非工受傷傷殘4級能在單位享受什么待遇？
4. 單位辭退員工后？一般會有什么補償？

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

工傷30元的意外險賠償標準？

對于意外險30元，保險公司賠償標準是多少？這個問題，解答如下：

人身意外險賠償標準

一、死亡給付。被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。

二、殘疾給付。被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人給付殘疾保險金。

三、醫(yī)療給付。被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費時，保險人給付醫(yī)療保險金。意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。

四、停工給付。被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。《人身損害賠償解釋》第25條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年75周歲以上的，按5年計算。

非工受傷傷殘4級能在單位享受什么待遇？

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工致殘被鑒定為一級至4級的保留勞動關糸，退出工作崗位，四級傷殘可享受18個月本人工資待遇，2，從傷殘保險基金按月支付傷殘津貼，標準為，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。3，由用人單位和職工個人傷殘津貼為基數繳納基本醫(yī)療保險。

根據工傷保險條例的規(guī)是，四級傷殘標準大約賠償35萬元。住院期間有伙食補貼。

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。

關于本次非因工受傷補償標準和工傷30元的意外險賠償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。