今天給各位分享工傷未上班嗎的知識，其中也會對工傷不上班工資怎樣算還能要求賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、工傷期間沒有上班有出勤記錄怎么辦
- 2、工傷認定期間不上班可以嗎？
- 3、工傷鑒定期間不上班可以嗎
- 4、在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎
- 5、因工傷請假后沒有上班請假期間算工資嗎？
- 6、申請工傷鑒定后不上班行嗎
工傷期間沒有上班有出勤記錄怎么辦
沒事。工傷期間沒有上班有出勤記錄是沒事的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。
[img]工傷認定期間不上班可以嗎？
一、工傷認定期間不上班可以嗎? 1. 工傷鑒定 必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到 病假 就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你; 2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定 停工留薪期 ，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你; 3.沒有 工資 單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧; 4.請 律師 大概是所有費用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付 二、工傷認定 委托書范本 是怎么寫的? 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或 事實勞動關(guān)系 證明; 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過); 5、有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責(zé)任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認定所需的其他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 工傷認定 授權(quán)委托書 1 勞動和社會保障局： 我單位職工_______于_______年____月____日因______________發(fā)生事故，現(xiàn)委托(身份證號碼：______________;聯(lián)系電話：______________;送達地地：______________)前往貴局處理有關(guān)事宜。 委托事項： 申請工傷認定; 簽收工傷認定相關(guān)文書; 其他委托事項： 委托人簽章：_______公司 受委托人簽章：______________ _______年____月____日 工傷認定授權(quán)委托書2 _______人力資源和社會保障局： 我單位職工_______(身份證號：______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現(xiàn)委托我單位職工_______(身份證號：______________;聯(lián)系電話：______________)前往貴局辦理工傷認定相關(guān)事宜。 單位法人簽字：______________ 受委托人簽字：______________ _______年____月____日 工傷認定授權(quán)委托書3 委托人：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務(wù)：______________工作單位：______________電話：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務(wù)：______________工作單位：______________電話：______________ 現(xiàn)委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認定、 勞動能力鑒定 )糾紛一案中，作為我方的委托 代理 人。 代理人_______的代理權(quán)限為：(代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。 代理人_______的代理權(quán)限為：(代為申請工傷認定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。 委托人：______________(簽章) 受委托人：______________(簽章) _______年____月____日
工傷鑒定期間不上班可以嗎
工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng);停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。
在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎
工傷事故 的發(fā)生對于許多人來說都是一次不小的打擊，它不僅會給受傷人員的身心帶來傷害，還會給我們帶來一定的經(jīng)濟壓力，從而影響我們的生活，這類事情的發(fā)生相關(guān)企業(yè)一般情況下都會依法補償，但是也有特殊情況，那么，在 工傷鑒定 期間沒上班會扣 工資 嗎? 在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎 員工在 工傷 休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持 工資福利 不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。 停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結(jié)果來判定時間的。 依據(jù)《 工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 《工傷保險條例》明確規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。 對于這類問題上述文章已經(jīng)給出較為詳細的解答，因此當(dāng)我們不幸遇到這類問題時，我們應(yīng)該學(xué)會向司法機關(guān)求助，依靠法律途徑維護自己的合法利益，從而最大程度降低工傷人員的經(jīng)濟損失，讓生活有了基本的保障。
因工傷請假后沒有上班請假期間算工資嗎？
工傷沒有上班，屬于停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
申請工傷鑒定后不上班行嗎
其實用工關(guān)系從理論上來說不應(yīng)該受到 工傷事故 的影響的，可不知道為何，有些職工可能也是會覺得自己要跟公司索要各種各樣的賠償，出于各種心態(tài)就是不想再回到原來的用人單位在上班了。甚至是 工傷鑒定 都已經(jīng)結(jié)束了，仍然是一種不上班的心態(tài)。那么，申請工傷鑒定后不上班行嗎? 一、申請工傷鑒定后不上班行嗎? 停工留薪期 滿，即應(yīng)上班。 工傷 職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 相關(guān)法律規(guī)定： 《 工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 二、做 工傷傷殘鑒定 的步驟是什么? 1、申請 當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地 *** 衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。 2、審核 職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的，通知當(dāng)事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場 證據(jù) .當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會的要求，予以配合。 3、組織鑒定 參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)抽取專家，組成 職業(yè)病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時，應(yīng)當(dāng)予以注明。 4、出具鑒定書 鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。 三、工傷鑒定多久出結(jié)果? 1、根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。 2、一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人 身份證 到勞動能力鑒定委員會領(lǐng)取鑒定結(jié)論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結(jié)論。 其實，工傷鑒定后不上班行嗎的這個問題要看實際情況的，因為工傷鑒定的時候一般都會對停工留薪期做一個具體的鑒定結(jié)論，如果工傷鑒定書上已經(jīng)明確的標(biāo)注著該職工在相應(yīng)的時間內(nèi)就已經(jīng)恢復(fù)了勞動能力，到時候職工不去上班用人單位就可以按照曠工來處理了，因此有些時候該上班也得上班的，生活不會因為工傷就變得“一勞永逸”。
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