本篇文章給大家談?wù)勫e(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效索賠判決書(shū)，以及過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過(guò)了認(rèn)定工傷的期限怎么辦
• 2、超過(guò)三十天單位沒(méi)申請(qǐng)工傷怎么賠償
• 3、錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理
• 4、超過(guò)時(shí)效未認(rèn)定工傷,還能得到工傷賠償嗎
• 5、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限還能主張工傷賠付嗎
• 6、超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的工傷賠償怎么辦

過(guò)了認(rèn)定工傷的期限怎么辦

工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效期處理辦法：超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。 超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再受理。

超過(guò)三十天單位沒(méi)申請(qǐng)工傷怎么賠償

工傷的發(fā)生首先第一步是需要進(jìn)行申請(qǐng)傷情鑒定，而申報(bào)也是有時(shí)間的規(guī)定，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)容進(jìn)行申報(bào)，如果超出時(shí)間是需要重新申報(bào)。另外國(guó)家規(guī)定個(gè)人在一年之內(nèi)都是可以進(jìn)行申報(bào)，如果不進(jìn)行申報(bào)是得不到相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

其次，當(dāng)用人單位超過(guò)30天未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用。

錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

超過(guò)時(shí)效未認(rèn)定工傷,還能得到工傷賠償嗎

1、超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)限，不能認(rèn)定工傷，但是沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效期間也為一年，但是，起起算時(shí)間卻與工傷認(rèn)定時(shí)限不同。

2、法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、如用人單位在依 法規(guī) 定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

4、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限還能主張工傷賠付嗎

法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，可以向用人單位主張人身?yè)p害賠償。

法律分析：勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限申報(bào)工傷，僅喪失向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利， 但勞動(dòng)者仍享有請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)臋?quán)利。

依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

2、工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效期處理辦法：超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、勞動(dòng)者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿J(rèn)定超過(guò)法定時(shí)效，勞動(dòng)者或其近親屬請(qǐng)求用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 的，應(yīng)向勞動(dòng)者釋明。勞動(dòng)者 變更訴訟請(qǐng)求 用人單位承擔(dān)普通 人身?yè)p害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

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