大家好，今天給各位分享扣發(fā)工資補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司制定請假一天扣兩天工資違反勞動法嗎？
2. 公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？
3. 離職時不交接工作，可以扣發(fā)工資嗎？
4. 我向公司隱瞞了有前科事實，被公司辭退了，公司有權(quán)扣我工資嗎？
5. 各位大神，因有病請病假，單位按天扣除工資，合理嗎？

公司制定請假一天扣兩天工資違反勞動法嗎？

一看標(biāo)題，毫無疑問，肯定是違反相關(guān)法律法規(guī)的。

別說請假一天，就算無故曠工一天，都不能扣兩天工資！

對于員工來說，請事假一天，那公司就少計算一天工資，無可厚非。就算是曠工一天，公司一樣也只能少計算一天工資，而不能多扣工資。

公司制定這樣的制度條款是不合法的，在司法實踐中，公司的依據(jù)制度對員工進行處罰時，不能擴大化處罰。比如曠工一天扣三天工資，就是擴大化處罰，肯定不合理的。如果說曠工是屬于違反規(guī)章制度（公司可以給予警告等），那請假本來就沒有違反，再多扣公司就更說不過去了。

請假一天，扣兩天工資，多出來的這一天屬于克扣工資或罰款！

我們知道，公司是沒有罰款權(quán)的，所以員工請假一天，扣兩天工資。那多出這一天的工資，就不屬于罰款的話，那就屬于公司無故克扣工資。這種情況下員工可以申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？

1、先詢問扣款是扣的什么費用；2、如果是無名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經(jīng)濟補償金；3、如果是正常款項扣除，自行離職無賠償。

離職時不交接工作，可以扣發(fā)工資嗎？

離職為什么不交接工作呢？

我一直贊成那些高高興興地進入公司來，離職時也走的坦坦蕩蕩、瀟瀟灑灑的那些人，做事做人有始有終腳踏實地。

離職有時可能存在這樣那樣的誤解，但作為職場資深人士，我還是建議把我們的工作做完，完全按照法律法規(guī)、公司制度辦。這同時也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人修養(yǎng)的權(quán)釋。

很多時間看人都是從這些小事去品味。人品如何，從離職的這一個小事上展現(xiàn)的淋漓盡致。

我公司在員工離職會有明確規(guī)定，必須交接工作，包括工作內(nèi)容、辦公設(shè)備、還有些資料數(shù)據(jù)、工裝工牌等，如不交接按規(guī)定處罰，從工資中扣除罰款。如果給公司造成損失的還會追究法律責(zé)任。

我是職業(yè)生涯規(guī)劃師陳秋艷，如果您在職業(yè)發(fā)展中有什么困惑歡迎關(guān)注交流。

我向公司隱瞞了有前科事實，被公司辭退了，公司有權(quán)扣我工資嗎？

扣工資就無權(quán)，辭退就可以，并且辭退時可以不按勞動法給你補償那部分工資。應(yīng)實發(fā)的那份工資，誰都無權(quán)克扣。

各位大神，因有病請病假，單位按天扣除工資，合理嗎？

不合理。通常事假才會扣全工資，病假不會。這樣的話誰還敢生病。

每個公司對病假工資的規(guī)定都不相同。但也有法定要求。

北京的規(guī)定是病假工資不得低于最低工資的80%。就是說，即使你拿的最低工作，你病假時拿的工資也是工資的80%。通常工資都會遠遠高于最低工資，扣除后拿到手的不低于最低工資的80%即可。長期病假有另行規(guī)定。

你查查本地的相關(guān)法規(guī)。

另外，你也去查查本公司這方面的規(guī)定，問問人力部門，確認(rèn)一下你的病假申請符合規(guī)定，他們扣的是病假工資，不是事假工資。有些公司病假需要提供就醫(yī)證明，醫(yī)院假條之類的，沒有的話當(dāng)事假處理。就是說，口頭稱自己生病了休一天假是不當(dāng)病假的。這樣有些苛刻，不盡人情，但不違法。

好了，關(guān)于扣發(fā)工資補償標(biāo)準(zhǔn)和公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！