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本文目錄一覽

• 1、假報工傷是什么行為
• 2、去工傷認定是否可以算作工傷假
• 3、我想問一下工傷認定之前的請假算是工傷假嗎
• 4、假報工傷有什么處罰
• 5、工傷認定沒下來之前算什么假

假報工傷是什么行為

法律分析：歸類于欺詐騙保行為如下：將本人社保卡借給他人、定點單位或其他單位使用。大量配取與本人疾病無關(guān)的藥品或過度超劑量配購藥等異常就醫(yī)購藥。采用冒名、非本人疾病就醫(yī)購藥等虛假手段騙取基金的。

工傷認定不過關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來的信譽的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會處以相關(guān)的處罰，工傷認定成功后，每年也會進行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補助的金錢也要被罰，歸還。

詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。

工傷鑒定流程是什么工傷鑒定的流程如下：職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

去工傷認定是否可以算作工傷假

法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定結(jié)束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

法律分析：工傷認定以前的假期計算應(yīng)該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之后判定為工傷；那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認定沒有判定為工傷，那么應(yīng)當按照公司的病假程序處理。

工傷鑒定的合理時間，屬于勞動者出勤時間，用人單位應(yīng)按出勤時間支付工資并報銷交通費用及出差生活補助費。

勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

我想問一下工傷認定之前的請假算是工傷假嗎

1、法律分析：勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。

2、事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請假的。

3、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

假報工傷有什么處罰

1、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

2、法律分析：不論是誰假報工傷，都要承擔應(yīng)有的責任，會被社會保險部門責令退還、責令改正并處以罰款，情況嚴重會被處以刑罰。

3、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

4、工傷認定不過關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來的信譽的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會處以相關(guān)的處罰，工傷認定成功后，每年也會進行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補助的金錢也要被罰，歸還。

工傷認定沒下來之前算什么假

1、工傷認定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。

2、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

3、勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、工傷認定前算病假工資《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

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