員工違法制度辭退有賠償金嗎？這是一個受到廣大員工關(guān)注的話題。在討論這個問題之前，我們首先要了解違法制度辭退的法律基礎(chǔ)。

1、違法制度辭退的法律基礎(chǔ)

違法制度辭退是指企業(yè)根據(jù)自身規(guī)章制度，對違反其規(guī)章制度的員工采取辭退措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)有權(quán)解除勞動關(guān)系，但必須遵守法律規(guī)定，不得以任何理由擅自解除勞動關(guān)系。

2、賠償金的獲取條件

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，當企業(yè)解除勞動關(guān)系時，應(yīng)支付給工人一定的賠償金。賠償金的數(shù)額需要結(jié)合勞動者的工作年限、工資水平等情況，由當?shù)貏趧有姓块T根據(jù)實際情況給出。

3、賠償金的發(fā)放時間

賠償金應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)發(fā)放，如果企業(yè)未能按時發(fā)放賠償金，應(yīng)當支付滯納金，滯納金的數(shù)額按照每日應(yīng)付賠償金數(shù)額的3%計算。

4、賠償金的約定

在勞動關(guān)系解除之前，雙方可以協(xié)商約定賠償金的數(shù)額，但是賠償金的數(shù)額不得低于法律規(guī)定的標準。

綜上所述，違法制度辭退時有賠償金的情況，但具體賠償金的數(shù)額要根據(jù)勞動者的實際情況結(jié)合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來確定。