今天給各位分享公司被逼簽工傷賠償協(xié)議的知識，其中也會對公司與員工簽訂工傷賠償協(xié)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認(rèn)書?
• 2、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 3、工傷保險賠償了老板沒賠還要我跟他簽協(xié)議書合法嗎?
• 4、一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協(xié)議什么意思
• 5、...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協(xié)

工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認(rèn)書?

1、申請工傷賠償?shù)牧鞒蹋毠な軅笮枰M(jìn)行工傷認(rèn)定，此后還需要對實際造成的傷害情況作出具體的傷殘鑒定，之后再進(jìn)行工傷賠償。以下看看申請工傷賠償?shù)牧鞒碳跋嚓P(guān)資料。

2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

3、可以根據(jù)時間的長短和賠償?shù)臄?shù)額，要賠付利息。

4、一般來說，如果工作受傷存在糾紛的，我們也要主動去找相關(guān)部門解約，然后來維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷賠償由哪個部門解決未繳納工傷保險：用人單位全部賠償。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，個人與用人單位解除勞動合同的，那么屬于主動解除勞動合同，對此用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。

工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等情形的，該勞動合同或者協(xié)議無效。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書沒有法律效力。免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動法和工傷保險條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

工傷保險賠償了老板沒賠還要我跟他簽協(xié)議書合法嗎?

如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標(biāo)準(zhǔn)了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執(zhí)行，最后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取工傷賠償金。

工傷保險由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｌ庁?fù)責(zé)管理，發(fā)生了工傷，需到社保處作工傷鑒定，再由社處作出賠償。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協(xié)議什么意思

1、勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金則應(yīng)當(dāng)由社保部門支付，用人單位要求勞動者簽字的，只有辦理有相關(guān)手續(xù)的，勞動者就可以在社保部門領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

2、看協(xié)議內(nèi)容是否侵犯你的合法權(quán)益，如果侵犯你的合法權(quán)益，比如明顯賠償相差巨大的，可以申請勞動仲裁解決，如果相差不大，可以簽訂協(xié)議，至于對方之后再付錢是允許的，建議要求協(xié)議簽訂后馬上付錢。另外增加違約金條款。

3、工傷十級的賠償項目如下：一次性傷殘補助金7個月工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數(shù)計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)支付。

4、建議先看看國家的有關(guān)法律法規(guī)后在簽協(xié)議.《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

5、依據(jù)工傷保險條例以下條款，“一次性傷殘補助金”都是由社保基金支付的，不存在企業(yè)去和員工簽署協(xié)議。

...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協(xié)

1、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標(biāo)準(zhǔn)了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執(zhí)行，最后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取工傷賠償金。

2、面對這種情況，首先你們還是應(yīng)該去找廠里協(xié)商解決，協(xié)商不成的話，可以考慮帶上你親戚與用人單位的勞動合同或能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊舉報申請仲裁。

3、公司的做法是不合理的，既然你們對賠償協(xié)商達(dá)成一致了，就應(yīng)該先簽一個《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，將賠償金額、支付時間等說明清楚，然后再繼續(xù)辦理離職相關(guān)事宜。

4、法律分析：如果當(dāng)事人雙方簽訂的賠償協(xié)議屬于雙方真實意思表示，均具有民事法律行為能力的，且不違反法律強制性規(guī)定，或者不違背公序良俗的，該賠償協(xié)議具有法律效力。

5、即然企業(yè)允許賠付，那樣應(yīng)當(dāng)簽署《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，而這一合同書上，既會包含你賠償金信用額度，還會包含消除或終止勞動合同的日期，也就是所說的辭職日期。

公司被逼簽工傷賠償協(xié)議的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司與員工簽訂工傷賠償協(xié)議、公司被逼簽工傷賠償協(xié)議的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。