今天給各位分享超出工傷申請時間怎么辦的知識，其中也會對超出工傷時效后走人身損害進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申報時間過了怎么辦
• 2、公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?
• 3、錯過工傷認(rèn)定時間該怎么辦
• 4、工傷過了時間怎么辦
• 5、超過報工傷時間怎么辦

工傷申報時間過了怎么辦

法律主觀：工傷申報時間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M用有醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費等。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?

1、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

3、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

4、所以超過工傷認(rèn)定時效，可以從人損角度進(jìn)行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。

5、工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

錯過工傷認(rèn)定時間該怎么辦

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

法律主觀：在申請工傷認(rèn)定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動者本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

職工在工傷認(rèn)定之后，一定要及時的向有關(guān)機機構(gòu)申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至?xí)棺约簯?yīng)該享有的權(quán)益，遭受損害。

法律分析：工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

工傷過了時間怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

3、工傷申請時間過期也可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張 人身損害賠償 。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

5、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

超過報工傷時間怎么辦

1、職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

2、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

3、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

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