本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r間被外人打傷算不算工傷，以及上班時間被人打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作被打傷算工傷嗎
• 2、上班途中被他人打傷是否工傷
• 3、在工地上班被別人打傷了算工傷嗎
• 4、上班時間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷

因工作被打傷算工傷嗎

1、工作時間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

3、職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

4、法律分析：在上班因為打架斗毆是不能認(rèn)定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒關(guān)系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。

上班途中被他人打傷是否工傷

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

員工上班路上被人打傷算工傷，工人在上下班途中突發(fā)意外受傷的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費(fèi)用。對于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認(rèn)定為工傷。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

在工地上班被別人打傷了算工傷嗎

不算。打架算治安案件，不是工作原因受傷，所以不能算工傷。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

上班時間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷

我國《 工傷保險 條例》中，將在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

只要是實施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責(zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。法律分析工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時間、工作地點(diǎn)因工作原因所造成的傷害。將在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。

職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

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