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本文目錄一覽

• 1、上班路上猝死算工傷嗎
• 2、職工在加班途中猝死,是否屬于工傷?
• 3、上班路上猝死算工傷嗎?
• 4、上班時猝死是工傷嗎
• 5、上班途中死亡算工傷嗎

上班路上猝死算工傷嗎

如果在上班路上猝死，是否算作工傷需要根據(jù)具體情況而定。通常情況下，如果猝死與工作內(nèi)容相關(guān)，例如在公路維護人員作業(yè)時被車輛撞倒導(dǎo)致猝死，或者在辦公室工作時突然心梗猝死等情況，這種情況可能會被認定為工傷。

法律分析：上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內(nèi)或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規(guī)規(guī)定的都應(yīng)當認定為工傷。

職工在加班途中猝死,是否屬于工傷?

職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

“可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。

上班路上猝死算工傷嗎?

勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析：上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

法律分析：上班時猝死算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

如果認定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死的算工傷。在上班途中猝死，突發(fā)死亡的，未被認定為職業(yè)病導(dǎo)致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

上班時猝死是工傷嗎

1、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

2、一般來說，如果勞動者在上班的時候猝死的話是屬于工傷的，具體需要賠償多少是要看具體情況的，用人單位需要賠償?shù)慕痤~包括了很多方面的，還需要給員工的近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、工作中猝死是否算工傷根據(jù)情況而定。如果認定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死的算工傷。在上班途中猝死，突發(fā)死亡的，未被認定為職業(yè)病導(dǎo)致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中猝死的，因為已經(jīng)滿足相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。

5、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當視為工傷。

6、法律分析：上班時猝死算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

上班途中死亡算工傷嗎

1、法律主觀：上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

2、法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內(nèi)或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規(guī)規(guī)定的都應(yīng)當認定為工傷。

3、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

6、上班路上突發(fā)疾病死亡不算工傷。上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

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