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本文目錄一覽

• 1、工傷事故管理規(guī)定
• 2、工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī)
• 3、工傷怎么處理
• 4、工傷管理條例中規(guī)定工傷認定的條件有

工傷事故管理規(guī)定

1、對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷。

2、工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。工傷職工應及時將工傷醫(yī)療服務機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。

3、第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。

工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī)

職工突發(fā)疾病死亡申請工傷須按期報告關(guān)于職工因突發(fā)疾病死亡申請工傷認定，《條例》第十五條第(一)項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，屬于視同工傷。

工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī) 2023年1月1日起，將實施新的《工傷保險條例》，共計112條，主要規(guī)定如下：擴大工傷保險覆蓋范圍，將工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)等各個領(lǐng)域的就業(yè)人員納入到工傷保險范圍內(nèi)。

你好！根據(jù)《工傷保險條例》修訂草案，2023年起將有以下新規(guī)定： 將工傷認定期限延長至60個月。即從事某類工作的人員出現(xiàn)職業(yè)病或者因工負傷情形發(fā)生后，可以在60個月內(nèi)申請認定為工傷。 擴大工傷保障范圍。

年傷殘賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷怎么處理

發(fā)生工傷后應該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷管理條例中規(guī)定工傷認定的條件有

對視同工傷的突發(fā)疾病要求符合三個要件：在工作時間內(nèi)；在工作崗位上；突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

簡單地說，無論是 工傷 還是視同 工傷 ，必須具備以下幾個條件： 一是必須在工作地點，因工作事項 二是必須在工作時間或工作時間前后 三是必須履行工作職責或工作原因。

目前 工傷 管理條例 工傷認定 的程序有： （一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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