本篇文章給大家談?wù)劰麄麣堈J定后協(xié)商失敗請律師還是勞動仲裁，以及協(xié)議工傷賠償?shù)笃阼b定出傷殘等級可以起訴嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是仲裁還是起訴
• 2、上班受傷公司不賠償該找勞動局還是找律師
• 3、工傷賠償自己跑還是找律師
• 4、工傷認定后評不上傷殘怎么辦
• 5、工傷達成協(xié)議后反悔,申請仲裁還是直接起訴

工傷賠償是仲裁還是起訴

1、勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨茫绻麆趧诱邔χ俨貌环梢栽谑迦罩畠?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

2、法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定， 工傷認定 后公司不給錢解決如下： 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。

3、工傷賠償屬于勞動糾紛，可以申請勞動仲裁， 如果和用人單位不能協(xié)商達成一致的話，最好還是在律師的幫助下進行勞動仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。

4、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

5、老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認定為工傷，勞動者的醫(yī)療費用、護理費、交通費等都需要由單位支付。

6、因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

上班受傷公司不賠償該找勞動局還是找律師

1、法律主觀：發(fā)生勞動合同糾紛，是可以找勞動局的。勞動者認為用人單位侵犯其合法的勞動權(quán)益的，可以向勞動局投訴；而勞動局的職責(zé)也包括監(jiān)督單位的守法情況，受理勞動者對單位違法行為的投訴等。

2、用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨茫笾Ц丁?/p>

3、手在上班的時候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、可以向人民法院提起訴訟。 解決方式 (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

5、如果協(xié)商無果，您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴。您可以先了解當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的聯(lián)系方式和投訴流程，然后準備好相關(guān)證據(jù)，如工作證明、勞動合同、醫(yī)療證明等，向勞動保障部門投訴。

6、傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

工傷賠償自己跑還是找律師

1、請律師好。法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動仲裁律師費誰承擔(dān) 勞動仲裁不收費，但是如果自己委托律師代理，律師費由委托方支付。

2、工傷在沒有勞動爭議糾紛前不要找律師(當然你有錢可以花)，工傷的法律法規(guī)規(guī)定非常明確，案情與法理很簡單，用人單位有法定責(zé)任為工傷職工辦理相應(yīng)的待遇，否則用人單位要承擔(dān)法律風(fēng)險。

3、先說結(jié)論：可以不請律師，但是你去向單位要賠償?shù)臅r候，總得知道按照法定流程你可以得到多少賠償吧，不然到時候本來按照法定流程你可以得到10萬賠償，結(jié)果單位給你3萬說私了，你還答應(yīng)了，這樣就被坑啦。

工傷認定后評不上傷殘怎么辦

1、如果企業(yè)拒絕支付賠償，職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴。工傷認定后傷殘評不上級能賠多少？評不上傷殘只是和傷殘有關(guān)的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養(yǎng)人生活費等。

2、對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、發(fā)生工傷事故后，如果不構(gòu)成傷殘的，勞動者不能主張傷殘賠償。但可以主張其他的工傷賠償，例如可以主張醫(yī)療費、交通費、工傷工資等。

4、發(fā)生工傷事故后，不評殘的工傷在進行工傷認定后可以享受除傷殘以外的其他工傷保險待遇，勞動者不能主張傷殘賠償。但可以主張其他的工傷賠償，例如可以主張醫(yī)療費、交通費、工傷工資等。

5、法律分析：需要賠償，工傷評不上等級，還可以報工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍數(shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

工傷達成協(xié)議后反悔,申請仲裁還是直接起訴

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。法律分析如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。

用人單位對其工傷賠償不合理的，勞動者可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

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