大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于工廠征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，上班無(wú)意損壞工廠機(jī)器要賠錢嗎這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補(bǔ)償企業(yè)征地拆遷有哪些補(bǔ)償
2. 老板決定工廠不開(kāi)了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎
3. 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，將工廠的東西打爛了，應(yīng)該怎么賠償
4. 剛剛上班兩天被工廠開(kāi)除，工廠需要賠償嗎
5. 上班無(wú)意損壞工廠機(jī)器要賠錢嗎

企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補(bǔ)償企業(yè)征地拆遷有哪些補(bǔ)償

您好，您所提問(wèn)的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業(yè)拆遷。企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括：

一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?

二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;

三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

老板決定工廠不開(kāi)了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎

這個(gè)要說(shuō)實(shí)在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開(kāi)個(gè)會(huì)一起協(xié)商下看怎么解決的，中國(guó)是個(gè)講法治的國(guó)家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，將工廠的東西打爛了，應(yīng)該怎么賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，將工廠的東西打爛了，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)模怯萌藛挝幻吭驴鄢馁r償額，不得超過(guò)工資的20%的。另外，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。相關(guān)規(guī)定如下：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

剛剛上班兩天被工廠開(kāi)除，工廠需要賠償嗎

首先，如果根據(jù)你們約定是在試用期的，工廠能夠證明不能同時(shí)操作11臺(tái)機(jī)器屬于能力不足以勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是你上班及培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)該按照試用期工資支付。

如果沒(méi)有約定試用期的，能夠證明你不能勝任工作的，工廠應(yīng)該先對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，工廠可以提前30天解除勞動(dòng)關(guān)系或者額外支付一個(gè)月的工作后解除勞動(dòng)關(guān)系。

上班無(wú)意損壞工廠機(jī)器要賠錢嗎

工廠里無(wú)意之中損壞了機(jī)器原件不需要原價(jià)賠償，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)或者非重大過(guò)失，不需要賠償。勞動(dòng)者在工廠中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

勞動(dòng)者非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工廠征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和上班無(wú)意損壞工廠機(jī)器要賠錢嗎問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！