大家好，今天來為大家分享2020辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和上海試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 上海試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
2. 公司跟我解除勞動(dòng)合同，兩年半只肯賠償2020我該怎么辦？
3. 2020勞動(dòng)法辭退員工社保怎么處理？
4. 2020年7月離職后公司還會(huì)補(bǔ)嗎？

上海試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

公司跟我解除勞動(dòng)合同，兩年半只肯賠償2020我該怎么辦？

首先，你說公司只肯賠償2020元，那大概可以斷定你是在江蘇的某個(gè)城市，因?yàn)槟抢锏淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)剛好是2020元，也就是說工資只愿意給一個(gè)月的最低工資。

一、解除合同有個(gè)大前提，那就是雙方協(xié)商一致。如果所以公司提出這種補(bǔ)償方式是在和你協(xié)商，那就不存在違不違法，只存在合不合理。如果你覺得不合理可以不同意，那繼續(xù)往下看。

二、如果公司已經(jīng)單方面解除勞動(dòng)合同，出具了書面通知了，這個(gè)時(shí)候公司說只肯賠償2020元，那肯定屬于違法，這個(gè)時(shí)候可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

那么工作兩年半，究竟應(yīng)該賠多少才合理？

一、公司合法解除勞動(dòng)合同的情形，你工作兩年半，公司應(yīng)當(dāng)支付你3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（超過6個(gè)月不滿一年的算一個(gè)月，哪怕超過6個(gè)月零1天，也算一個(gè)月）。

這里提到的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?應(yīng)當(dāng)按照你最近12個(gè)月滿勤的應(yīng)發(fā)工資的平均值來算，也就是說是扣除社保、個(gè)稅、公積金等一切費(fèi)用之前的應(yīng)發(fā)工資。

二、公司違法解除勞動(dòng)合同的情形，就是上面說的，公司已經(jīng)開具了書面的解除勞動(dòng)合同通知了，但只賠償2020元，公司沒有合法理由的話，可能屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候公司需要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

那么，我們要如何應(yīng)對(duì)？

一、如果公司開具書面通知，只是協(xié)商的階段，那么和公司明確提出補(bǔ)償?shù)亩螅⑶也煌夤镜难a(bǔ)償方案。

二、如果公司已經(jīng)開具了書面通知，且只賠償2020元，那么帶上解除勞動(dòng)合同的書面通知、勞動(dòng)合同、工資條等材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2020勞動(dòng)法辭退員工社保怎么處理？

社保要從社保系統(tǒng)里做減員的處理，因?yàn)橐獬齽趧?dòng)關(guān)系了，員工跟企業(yè)就沒有關(guān)系了，所以要減員，這樣不影響該員工入職新企業(yè)，繳納社保。

2020年7月離職后公司還會(huì)補(bǔ)嗎？

2020年7月離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看你的離職原因。如果由于公司違法用工，造成被迫離職。這種情況下公司要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果離職由于你個(gè)人原因，主動(dòng)提出離職，比如自己要更換工作，而非公司的原因造成你離職的，這種情況下，就不會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。