員工私下接單算什么罪是應(yīng)該報(bào)警還是起訴（員工私自接單的量刑）

adminllh刑事法2025年06月03日 22:32:21230

本篇文章給大家談?wù)剢T工私自接單的量刑，以及員工私下接單算什么罪是應(yīng)該報(bào)警還是起訴對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、員工私下接活可以辭退嗎
2、員工私自收錢達(dá)到多少算犯法
3、員工正常給公司接單被罰款員工有責(zé)任嗎?
4、員工接私單如何處理

員工私下接活可以辭退嗎

一旦發(fā)現(xiàn)員工接私單，根據(jù)員工對公司產(chǎn)生的利益損失，結(jié)合干私活的性質(zhì)，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

法律分析： *** 可以隨意辭退。 *** 又稱非全日制勞動(dòng)。非全日制用工只需要用用人單位或者是員工單方面提出終止勞動(dòng)合同即可終止。不需要提前向勞動(dòng)單位提出申請。但是離職之后勞動(dòng)單位必須按時(shí)將員工的工資下發(fā)給員工。

員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

而重要的是，法院并不認(rèn)為單位的辭退決定不合理，只是因此案中公司拿不出員工許勇接私活的證據(jù)才判決公司敗訴。沒有規(guī)矩不成方圓。國有國法，廠有廠規(guī)。

員工私自收錢達(dá)到多少算犯法

1、員工私自收錢屬于職務(wù)侵占罪，數(shù)額達(dá)到6萬以上構(gòu)成犯罪。如果沒有構(gòu)成犯罪，單位可以和員工協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴要求退還單位的錢財(cái)。

2、店員私自收錢的行為屬于職務(wù)侵占，若私自收到的財(cái)物達(dá)到六萬元的，將構(gòu)成職務(wù)侵占罪，對其一般會(huì)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

3、法律分析：員工私自收錢是職務(wù)侵占行為，數(shù)額達(dá)到五千元至一萬元以上構(gòu)成犯罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

員工正常給公司接單被罰款員工有責(zé)任嗎?

1、這個(gè)員工應(yīng)該是沒有責(zé)任的，這個(gè)員工簽字領(lǐng)處罰單，只是一種代理行為，是代為領(lǐng)取處罰單。員工并不會(huì)因?yàn)榇I(lǐng)處罰單而變成被處罰人。

2、如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權(quán)對員工罰款。法律規(guī)定，罰款是一項(xiàng)行政處罰行為，我國法律規(guī)定有權(quán)作出行政處罰的主體是行政機(jī)關(guān)，公司則是營利法人的一種，不是行政機(jī)關(guān)，主體不適格。因此，公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。

3、但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

4、這屬于崗位員工以權(quán)謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的可能受刑事處罰。