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上班時間加班猝死算工傷嗎?
加班導致的猝死屬于工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
[img]加班猝死是否屬于工傷嗎?
1.屬于工傷。
2.員工在加班期間屬于工作時間,如因工作原因受傷,那也是屬于工傷范疇內的。
加班猝死算不算工傷!
一、不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發(fā)疾病死亡,不符合《工傷保險條例》相關規(guī)定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條:職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。由于她不是在工作時間與工作崗位突發(fā)死亡,因此不能被認定為工傷。
二、公司應當承擔過錯責任。因為該公司在用工管理上存在不規(guī)范行為,存在明顯過錯,因此應該承擔一定的責任。
杭州濱江區(qū)人力社保局已經(jīng)對“22歲女孩加班猝死”事件進行了調查:經(jīng)查,該企業(yè)日常工作時間為11:00- 20:00(午餐和晚餐各休息一小時),直播運營人員如夜間開展直播的,第二天給予同等時長補休。根據(jù)當事人請假前10天考勤記錄,有6天存在夜間直播的情況,均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限,但該企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為,將嚴肅查處,切實保障勞動者合法權益。
綜上所述,杭州22歲女孩猝死不符合工傷認定的相關規(guī)定,不能認定為工傷;但是因為用人單位在用工管理上存在不規(guī)范行為,應當承擔一定的賠償責任。
加班途中猝死算工傷嗎?
可以算
“可以算。從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務,為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設備,對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為,應該給付法定的工資報酬。”
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