今天給各位分享加班導致猝死算工傷嗎的知識，其中也會對加班導致猝死單位有責任嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上班時間加班猝死算工傷嗎？
• 2、加班猝死是否屬于工傷嗎？
• 3、加班猝死算不算工傷！
• 4、加班途中猝死算工傷嗎？

上班時間加班猝死算工傷嗎？

加班導致的猝死屬于工傷

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

加班猝死是否屬于工傷嗎？

1.屬于工傷。

2.員工在加班期間屬于工作時間,如因工作原因受傷,那也是屬于工傷范疇內的。

加班猝死算不算工傷！

一、不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。由于她不是在工作時間與工作崗位突發(fā)死亡，因此不能被認定為工傷。

二、公司應當承擔過錯責任。因為該公司在用工管理上存在不規(guī)范行為，存在明顯過錯，因此應該承擔一定的責任。

杭州濱江區(qū)人力社保局已經(jīng)對“22歲女孩加班猝死”事件進行了調查：經(jīng)查，該企業(yè)日常工作時間為11：00- 20:00（午餐和晚餐各休息一小時），直播運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據(jù)當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為，將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權益。

綜上所述，杭州22歲女孩猝死不符合工傷認定的相關規(guī)定，不能認定為工傷；但是因為用人單位在用工管理上存在不規(guī)范行為，應當承擔一定的賠償責任。

加班途中猝死算工傷嗎？

可以算

“可以算。從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務,為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設備,對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為,應該給付法定的工資報酬。”

加班導致猝死算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于加班導致猝死單位有責任嗎?、加班導致猝死算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。