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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)
• 2、工傷保險賠償后還能要求賠償嗎
• 3、被工友致殘拿到工傷賠償后可以告工友侵權(quán)嗎
• 4、工傷獲得賠償后,還可以要求第三方侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)

1、工傷賠償具體賠償規(guī)定如下：醫(yī)療費職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、單位參加工傷保險的，工傷賠償由工傷保險基金和用人單位按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付，如果單位沒有參加工傷保險，工傷賠償全部由用人單位支付。如果單位不按規(guī)定支付，可以申請勞動爭議仲裁。

工傷保險賠償后還能要求賠償嗎

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復(fù)費用等一定的經(jīng)濟補償。

法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償?shù)摹Ｈ绻闱闆r比較復(fù)雜，網(wǎng)也提供 律師在線 咨詢服務(wù)，歡迎您進行 法律咨詢 。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

被工友致殘拿到工傷賠償后可以告工友侵權(quán)嗎

法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權(quán)責(zé)任人再進行侵權(quán)賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

法律分析：被工友誤傷一般起訴用人單位，但是如果最后認定不是工傷，就該起訴工友，工人在工作期間誤傷了工友的，是可以申請工傷認定的，認定為工傷后獲得工傷保險的賠付。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

工傷獲得賠償后,還可以要求第三方侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

1、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

2、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。

3、因為人的 生命健康權(quán) 益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

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