本篇文章給大家談?wù)勆习喙夷膫€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及受工傷找什么部門(mén)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位發(fā)生工傷該如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通?
• 2、出工傷第一時(shí)間找哪個(gè)部門(mén)
• 3、工傷認(rèn)定找哪個(gè)部門(mén)
• 4、工作中受傷了老板不賠償應(yīng)該去找什么部門(mén)解決
• 5、工傷應(yīng)該找什么部門(mén)幫忙處理

在單位發(fā)生工傷該如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通?

聯(lián)系你的領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。你可以通過(guò)電子郵件、電話或面對(duì)面的會(huì)議來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)溝通。在會(huì)議中，你可以解釋你的受傷情況，以及你已經(jīng)接受過(guò)治療并且已經(jīng)康復(fù)。 提供必要的文件和證明。

、尋求幫助：如果自己無(wú)法處理此事，可以咨詢律師或者勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)工作人員，尋求幫助和指導(dǎo)。4 、與老板進(jìn)行溝通：與老板進(jìn)行積極溝通，說(shuō)明自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償，盡可能達(dá)成協(xié)議。

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

首先要求領(lǐng)導(dǎo)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果在一個(gè)月內(nèi)，單位沒(méi)有申請(qǐng)的話，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書(shū)，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。

出工傷第一時(shí)間找哪個(gè)部門(mén)

工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

出了工傷找勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)解決問(wèn)題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

工傷認(rèn)定找哪個(gè)部門(mén)

一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（一般為人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

工傷認(rèn)定在勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工作中受傷了老板不賠償應(yīng)該去找什么部門(mén)解決

1、發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以找的部門(mén)有 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

4、員工因工作導(dǎo)致工傷的，用人單位又不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法向用人單位索要賠償。

5、綜上所述，工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

工傷應(yīng)該找什么部門(mén)幫忙處理

1、工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

2、法律分析：工傷應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門(mén)幫忙處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

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