本篇文章給大家談?wù)劰麜?huì)為證人保密嗎，以及工傷認(rèn)定的證人證言會(huì)被公司知道嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要兩個(gè)證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...
• 2、找證人證言證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社保局能夠保密嗎
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要有證人嗎?
• 4、工傷認(rèn)定還需要證人嗎?公司會(huì)不會(huì)知道是誰(shuí)做的證?會(huì)不會(huì)對(duì)證人以后的...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要兩個(gè)證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...

勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支援的情形，應(yīng)考慮如下： 是否屬其它案由，走其它程式； 是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書(shū)面報(bào)告； 是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并不一定需要兩個(gè)證人，只要事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果事故經(jīng)過(guò)并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供兩人以上的證人證言及證人身份證明，全國(guó)各地標(biāo)準(zhǔn)不以，你可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)。

找證人證言證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社保局能夠保密嗎

其他勞動(dòng)者的證人證言等； 勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

單位開(kāi)的證明社保局會(huì)承認(rèn)。國(guó)家對(duì)于社保基金的運(yùn)營(yíng)和發(fā)放，都是有著嚴(yán)格的法律法規(guī)和政策的約束的，任何人不得隨意而為之，原單位出具的是參保者原始發(fā)生的原材料，社保局是認(rèn)可的。

第一；這個(gè)準(zhǔn)確的說(shuō)不叫保密協(xié)議，叫禁業(yè)競(jìng)止條款。如果單位確已向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)竟業(yè)禁止條款是合法有效的。如果沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款對(duì)你無(wú)效。

除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。

如果單位買了社保或者公積金而且有公司的名字，這個(gè)證明勞動(dòng)關(guān)系太容易。 前提是公司用自己的名字買的而沒(méi)有委托第三方。公司從你一入職就開(kāi)始購(gòu)買社保，否者只能證明你上班。而不能準(zhǔn)確證明你上班的時(shí)間。

證人為聾啞人的，可以其他表達(dá)方式作證隔代親人可以作為證人，但因與當(dāng)事人有親屬關(guān)系，證據(jù)效力待定。勞動(dòng)合同有什么作用 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要有證人嗎?

1、法律主觀：工傷認(rèn)定不一定要證人證言。只要有其他證據(jù)能夠證明屬于工傷的也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

2、工傷認(rèn)定不需要證人證言。申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，其他勞動(dòng)者證言可以作為確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，可以提交其他勞動(dòng)者證言。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定一般不需要證人，有其他的材料可以證明和自己申請(qǐng)書(shū)當(dāng)中陳述的事實(shí)都是相吻合的，有沒(méi)有證人證明均可。

4、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過(guò)審核，認(rèn)為事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，就可以認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位或者勞動(dòng)者依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過(guò)審核，認(rèn)為事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定還需要證人嗎?公司會(huì)不會(huì)知道是誰(shuí)做的證?會(huì)不會(huì)對(duì)證人以后的...

1、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 并不一定非要 證人 ，證人證言只是一種 證據(jù) 。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為 工傷 。申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有證人結(jié)果并不會(huì)受影響。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定一般不需要證人，有其他的材料可以證明和自己申請(qǐng)書(shū)當(dāng)中陳述的事實(shí)都是相吻合的，有沒(méi)有證人證明均可。

3、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過(guò)審核，認(rèn)為事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，就可以認(rèn)定為工傷。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以職工一方不需要證人。如果用人單位也認(rèn)同是工傷則不需要證人。

5、證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

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