今天給各位分享沒有社保申請工傷怎么辦理的知識，其中也會對沒有社保可以走工傷賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未享受社保待遇如何申請工傷
• 2、沒交社保企業(yè)怎么申請工傷認定
• 3、沒有社保可以申請工傷認定嗎
• 4、沒有社保,工傷后首先該怎么做
• 5、沒有社保怎么做工傷鑒定
• 6、沒有交保險怎么申請工傷

未享受社保待遇如何申請工傷

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

沒有繳社保可以進行工傷認定，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

沒交社保企業(yè)怎么申請工傷認定

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機構(gòu)提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

沒有社保可以申請工傷認定嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機構(gòu)提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。沒交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

3、法律主觀：沒有社保的，用人單位應(yīng)為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

4、法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對勞動者因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

沒有社保,工傷后首先該怎么做

1、法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

3、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒有社保怎么做工傷鑒定

1、法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構(gòu)成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

2、法律主觀：工傷認定程序 如下： 所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會保障廳提出 工傷認定 申請。

3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

沒有交保險怎么申請工傷

工傷保險是用人單位承擔工傷保險責任并繳費，個人不繳費。發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、享受工傷保險待遇。工傷職工的工傷待遇在任何情況下，受會受到保障。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工傷認定程序 如下： 所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會保障廳提出 工傷認定 申請。

法律分析：沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的，向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒買工傷保險可以申請工傷認定，申請工傷認定時不需要提供工傷保險參保憑證，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。

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