本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髌陂g打架工傷，以及工作期間打架受傷算工傷對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司員工在工廠上班期間發(fā)生打架，公司有責(zé)任嗎？
• 2、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 3、工作中打架受傷算工傷嗎
• 4、兩員工上班時(shí)間因打架受傷，能否被認(rèn)定為工傷？
• 5、因工作原因打架受傷單位有責(zé)任嗎
• 6、因工作原因打架受傷單位責(zé)任

公司員工在工廠上班期間發(fā)生打架，公司有責(zé)任嗎？

在上班的時(shí)候打架一般來說公司有責(zé)任的，但也需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。員工上班時(shí)打架，除了公司工作內(nèi)容引起外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

拓展資料：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，因打架受傷認(rèn)定為工傷必須符合的條件：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。

因此，公司是否要承擔(dān)員工的工傷醫(yī)療費(fèi)，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。每個(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，則打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

如因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1.工傷認(rèn)定申請表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。

工作中打架受傷算工傷嗎

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

兩員工上班時(shí)間因打架受傷，能否被認(rèn)定為工傷？

員工在工作當(dāng)中起了爭執(zhí)，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的一個(gè)朋友廠里就發(fā)生了這樣子一個(gè)兩員工打架的事件，什么情況呢？a呢是一個(gè)流水線工人，b呢是負(fù)責(zé)給他清點(diǎn)數(shù)量的公認(rèn)。那a認(rèn)為b的清點(diǎn)數(shù)量不對，導(dǎo)致了他a的工資受變少了。那這樣子呢，他就要求他糾正b呢，死活不答應(yīng)，結(jié)果兩人相互打起來了，而且a就受傷了。那在這個(gè)過程當(dāng)中啊，a申請了工傷認(rèn)定，我這個(gè)朋友啊他就很糾結(jié)。他說我作為企業(yè)，你這個(gè)商呢，確確實(shí)實(shí)在我工作的地方受的。但是呢，這明明是你倆打架導(dǎo)致的，我到底要不要給他申請工傷呢？其實(shí)從這個(gè)整件事情來看，我們起因其實(shí)很簡單，看上去也似乎是為了工作。但是我們知道a的這個(gè)事情啊，其實(shí)完全可以可以通過合法和正當(dāng)?shù)姆绞饺ソ鉀Q。比如他完全可以向我們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或者是跟我們的老板直接去談，讓他們介入好好協(xié)商和溝通。因?yàn)橹苯哟蚣苤職W啊，他和履職工作而導(dǎo)致受到暴力傷害啊，他是有著本質(zhì)的區(qū)別的，因?yàn)楹笳呤且驗(yàn)楹戏穆毷軅Ｄ敲辞罢呤且驗(yàn)槟氵`反了工作紀(jì)律而受傷，所以我們法律呢是鼓勵(lì)我們的員工，你要采取正當(dāng)合法的途徑去處理事務(wù)，而不是采取動(dòng)不動(dòng)實(shí)施暴力。所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動(dòng)口不動(dòng)手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動(dòng)手，因?yàn)檎l動(dòng)手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個(gè)層面來分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

一是職工因個(gè)人糾紛而打人的，法律責(zé)任由職工個(gè)人雙方自行承擔(dān)，原則上單位無法律責(zé)任，從人文關(guān)懷的角度和公司的管理職責(zé)出發(fā)，單位可根據(jù)公司文化承擔(dān)一定的安撫費(fèi)用；

二是職工因履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)發(fā)生毆打行為，應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。例如，保安因履行職責(zé)而在工作中受傷，一般會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等沒有關(guān)聯(lián)，則不能將打架受傷認(rèn)定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責(zé)，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

打

以和為貴

因工作原因打架受傷單位有責(zé)任嗎

法律分析：職工引發(fā)的打架,單位一般不承擔(dān)責(zé)任;但職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

因工作原因打架受傷單位責(zé)任

員工上班時(shí)打架，除公司直接指使外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。但職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

根據(jù)《刑法》第二百九十二條（聚眾斗毆罪）聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚眾斗毆的；(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的；(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；(四)持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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